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第72章 命运的转折（第1页）

这个短视频一出便引起一众网友的围观，有人把此视频的链接转贴在了耀天川城网站的体验官专栏里。

评论区一时间被网友们“攻陷”

，大家在评论区里讨论着各自的遭遇和遇到的渣男渣女或恋爱脑的事儿，但最终大家不约而同的关注点都落在了如何提升自己上。

有人好奇的询问“美一”

的产品真的如视频里传达的那么好吗？有用过的客户在评论区里现身说法：怎样用才能效果更好；有的是几个产品叠加在一起使用的效果最好；肤质不同选择不同的产品等等。

“美一”

的产品无意间成功引起了一波关注度，不明所以的人还以为这一系列操作都是耀天为了宣传公司产品所使用的策略。

有人甚至给这个短视频起个标题：“进阶版的产品，开启进阶版的人生。”

，怎么看怎么像是广告的宣传语，耀天公司倒也乐见其成，不做任何官方表态。

讨论的热度带动了产品的销售，耀天公司甚至把这起事件列入了全公司应急处理的成功经典案例中，让大家总结经验成效。

川城网点的负责人也因为这件事情受到省公司的关注和嘉奖，综合其他方面的考核考评，最终川城网点的负责人被提拔到市公司企划宣传部任职。

小静觉得一把罩着自己的保护伞调走了，生怕会重新过回以前受人非议的日子，这些日子又变得沉默寡言起来。

很快就证明是小静多虑了，客服经理开始维护小静了。

因为客服经理不可能事无巨细的亲自看管所有业务方面的事儿，小静帮新员工看凭证找出差错本身也就等于在帮客服经理处理份内的工作。

经过这件事儿，客服经理对小静的态度在不知不觉中转变了，她会时常主动跟别人说小静这人不错，大家不要误会她，有机会该放小静去机关就放，不要耽误人家。

当客服经理听到有人在说小静不好的话时，客服经理还会跟她们解释小静不是那样的人，说：“小静不容易，工作踏实肯干，对人没有坏心眼。

跟我一样实在，吃亏在不会说话上了，主要性格太直了，这点像我。

上次我去机关开会，俺那部门领导跟我说让我把下次调市中心工作的机会让给另一个女同事，我当时就不愿意了，跟领导据理力争的，我不像有些人会迂回着说。

我说凭啥又是我让啊，轮也该轮到我调市中心了，要说家里有事，谁家里没有事啊，谁不想离家近点工作。

一顿输出，俺领导说我：没想到你脾气这么硬，你也没有看在我是领导的份儿上，说话软活些。

既然你不同意让，那我再去跟别人说说看，市区又不是只有一个网点。

我也只不过做个居中调解。”

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平日里多了客服经理的庇护，小静要是有啥不明白的事儿就时常跟客服经理说或向劲松老师寻求帮助，寻求他们的答疑解惑。

小静觉得这日子也能过得去，有些人无论出于什么原因来恶心、刁难自己，只要有人站在自己的身边支持自己也就值得了。

小静也没有停下学习的脚步，私下里看书做题、去参加招聘考试，虽苦，但心中有信念支撑着自己走下去便觉得苦也有意义。

小静不甘沦为他人口中可以随意捏造的人，自己要活出个人样，要为自己争得一份尊严。

川城网点的那几笔差错被抹了后，全年无差错，到年底评先时，客服经理也就顺利被市公司评为了优秀经理。

谁料刚过完年，客服经理就被通知要轮岗马上也要被调走了。

临走时，客服经理说跟小静说：“铁打的营盘，流水的兵。

主要是我到期该换网点，得走了。

没事儿，咱单位就是这，过几年就又轮回来了。

我们还会再在一起工作的。

时间过得真快啊，这就要分别了，还怪舍不得的。”

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