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第26章 救救孩子吧（第2页）

她沉吟片刻，抬头看向车广益。

“车前辈，不知您会对这两位女士提到的问题处理方法有什么意见呢？您不妨说说？”

车广益听到她的话回过头，彼此都看着对方的眼睛。

——于雪在求救。

救救她的耳朵，救救她的心情吧！

求您救救孩子吧！

车广益愣神，这是有多失望？

他忽而笑了起来，眼神从于雪脸上收回，扭头看向身旁两位女士。

“两位的高见，恕我不敢苟同吧。”

两位女士听着这文绉绉的话，一时不知如何给反应。

车广益转回头，又看向于雪的黑眸。

“我们领导的，是人，对事不对人是法官做的事。

可法理外也有情理啊！”

他感叹完，再转头看向身边的两位女士。

“我认为，车间内发生的所有不愉快都不过是人之常情。”

“尤其是普通工人之间的小矛盾，他们往往都是比较单纯或者说是想法比较单一，只要是有不同己见的，就容易闹矛盾。”

他低头停顿了一下，“你们的方法也许是可以一时顶用，但却不是最佳的。”

“而且，很有可能让其他员工也因此忌惮领导，工人是一个群体，会有抱团心理。”

“久而久之，领导与工人就没办法达成相对友好的局面。”

“他们会对领导心存芥蒂，尽管所发生的矛盾并不是他们造成的。”

车广益沉厚却温柔的声音缓缓纾解了于雪的焦躁。

他拿起面前的问卷继续道：“其实，我个人觉得问卷上的处理方法都是合理且有人情味的。”

他抬起头望着于雪，“于经理过谦了，能处理得如此以人为本，笼络人心这一块已经很了不起了！”

他点了点头，“以我从业二十年的经验，只要是人，出错在所难免。”

“教导好领导好，好规矩以人传人，前辈带后辈。”

“虚心请教的前辈是教不出叛逆后辈的，如果有，那只能是后辈不热爱他的职业。”

“对于人在公司心却不在工作上的人，我大多也是劝退的，不浪费彼此时间。”

于雪舒坦了。

她身心都渐渐放松下来，双手离桌，缓缓抬起，终是忍不住鼓掌出声。

“说得好！

真是听君一席话胜读十年书！

车前辈，您能来传世扬名当真是我们的荣幸！”

于雪决定不装了，一个眼神也没给另外两位面试者。