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第132章 想辙儿卖原石（第1页）

饭后，宋宁生、吴贵龙和桂会计随云山来到办公区，刘红旗已经在会议室等着了，大车停在厂外停车区。

云山让他先喝水等一会儿，自己先跟厂领导商量几件事。

进了自己办公室，云山先把刘红旗的事跟三人说了，然后对宋宁生道：“厂长这几天辛苦了，各项业务推进得都又快又好。

半个月左右，还有二十多个新人要进厂培训，到时安排到培训岗接受培训，以后主要调到大工建设做劳务。”

宋宁生点头称明白。

“昨天高队长请来师兄弟助阵，今天宋厂长临时抓人帮忙，要不要先在社会上招几名大车司机补窟窿，或者发动大家介绍，有合适的请来一位奖励点钱，不然完不成万吨送货量，钱拿不到不讲，头一个月就违约，这活儿怕得黄。”

云山先表扬了高、宋二人，然后提出当前最紧的问题。

“我等下就布置。

老板，请来一位奖五十怎么样？意思一下，没有钱大家也会介绍的。”

“工作之余，帮厂里动用私人关系，也算加班。

奖二百吧，这样大家积极性高些。

来六个够数，把高队长替下来转到培训岗。

多招两个也没事，大工建设也有工程车。”

“老板，厂长，那我先挣二百，明天我带一个来。”

吴贵龙道。

“你这家伙，怪不得刚才不吱声，是嫌介绍费少呗？”

桂会计打趣他。

宋宁生跟云山笑了，都夸他这个头带得好。

“桂会计，回头根据十一辆车满员状态下，算一下，我们一个月得送出多少料才能保本，送出多少料才能有三到五万的盈余。”

桂会计道：“好，盈亏平衡点是得算出来，物料消耗的数据变化不大，账本上有。

其他几项数据你们得商议商议，包括新手在内有多少人，具体各岗位工资是多少，工资是大头。”

宋宁生道：“现在岗位、职责、考核标准粗定，只有工资标准等老板来拍板，原工资标准财务有，我去拿来参考。”

看过原标准后，三人讨论了一番，建议现阶段应该保守一点，只要及时发放，即使按原标准制定，员工们也会理解支持的。

云山不这么想，“大家所有的努力都是为了将来过得更好一点，如果老板换了，工资却没提，大家对未来的信心就会打折扣。”

最终拍板：除新手岗、门卫岗、销售岗外，最低月工资要达到九百，按考核结果予以奖罚；销售岗原底薪三百调到四百，石子销售提成方案由原每吨提两毛涨到四毛，白云石的销售提成方案由原每吨提三毛涨到六毛，矿粉由原每吨提五毛涨到一元；接劳务工程的，给予工程总价百分之二的提成，按结算进度发放。

大车司机除岗位工资九百元外，月差旅补贴三百元；纯新手学习岗每月发放二百元生活费，没有工资，新手期为半年；调岗为新手的，工资减半为450；门卫月基本工资600......

“具体考核细则、发放细则由宋厂长组织各部门拟定，要让全厂绝大部分员工信服。

桂会计组织财务、厂办计算盈亏点后，运输队高队长有空时，你们财务再找他一起算个最佳车辆保有量，不限于目前的载重吨位。

辛苦大家了！

对了贵龙，昨天我提议今天中午大家摆几桌的，怎么没摆呀？”

云山布置完任务突然想起这件事来。

吴贵龙怔了怔才道，“老板，我们还没做出业绩呢，现在就奖励，大家脸上有点挂不住，所以......”

他话没说完，宋宁生接着道，“老板，昨天贵龙回来后把你的意思跟我说了，我给忘了，不过就是这个话，等下次吧。”

云山明白他俩是想给自己省钱，“那就下次吧，你们出业绩了才算开张，再庆祝大吉。

好，谁去看看刘红旗的大车车况，然后跟他说下工资组成，并带他入职。”

“贵龙带个汽修师傅去看看吧。”

宋宁生道。