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第51章（第1页）

有人回答：“举报成了风气，对?团队和谐造成不良的影响。”

梁晔捏着?手机转了转，他思考对?方的逻辑后?总结：所以一群高管围在这里，讨论的是如何围剿两个提出问题的员工？

易星成立十年了，是梁晔和几个原始股东创办的。

这些年他忙着?开拓外部的业务，很少过问管理的具体事宜，行政上的事是由姓方的副总裁主持的。

类似大大小小的事件，绝不是在易星出现的第一起，他在看到邮件的时候猜到顾雯的日?子不太好过，太有性格的人，主要是不好面对?朝夕相处的同事，但绝对?没想到她得卷铺盖走人。

基层员工的权益，梁晔并非轻蔑，而是不会去在意?，怀才必倨傲。

他在易星之?前有过一次创业，不算成功也不算失败，他只是觉得没价值，以几百万的价格卖掉了。

很快他又开启第二次创业，发现一切易如反掌……

进一个人，出一个人，对?他来?说无足轻重。

这会儿，他觉得这个办法?听上去很合理，却又极度荒谬。

“所以你们解决问题的办法?，是把问题删除？公司花钱请你们来?是这么办事的？”

　他看上去是真的困惑。

他做过程序员，当出现bug的时候，最懒的办法?是修补到能运行了，就绝不再碰，但不是把整段的代码删了。

顿时有人意?识到了，这件事不该拿出来?堂而皇之?地说，尤其?是当着?老板的面上。

再厉害的公司，各方凑在一起也有骂街的嘴脸，但老板一定是最体面、也最虚伪的。

HR总监说：“梁总别生气，我会亲自?找她们面谈赔偿，妥善解决。”

梁晔问：“你怎么解决?”

“……”

“前阵子有人跟我提议优化，我觉得以你们这个办事能力，优化十个基层员工不如优化掉一个废物高管来?的奏效，至少省钱，你们觉得呢？”

“……”

老板骂街的确脏。

在杭州发生的状况，她当时就拐弯抹角地找人，为自?己开脱。

可?明明不需要。

梁晔厌烦她的纵横谋划，享受摆布几个男人的乐趣。

原来?，她要没点心眼，早就滚蛋八百回了。

说到滚蛋，梁晔脑海里浮现她在饭局上争取客户的样?子，显得特?别努力。

而这个努力又显得特?别可?笑。

梁晔心里，不愿意?让顾雯变成一个可?笑的人。

*

对?顾雯来?说，有些事做了就是做了，从没有后?悔过。

部门里恶心陈铖的人为她的壮举欢呼叫好，但阻挡不了外部的流言，更无法?左右上峰的意?志。