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第35章 受益匪浅（第3页）

刚放下电话又响了，关山月打起电话训道：“你们有完没完？”

那边声音更大：“关山月你个混蛋，连我的声音都忘了？”

关山月马上低三下四地说道：“有才兄，小弟恭候多时了。”

李有才道：“晚上约了几个师兄弟一起给你接风，你在那儿等着我，马上就到。”

关山月和李有才身世相似，所以两人在学校最谈得来，近一年没见还是有点小激动。

这不李有才一见面上来就是一拳，关山月疼得龇牙咧嘴，说道：“涨劲了哈。”

李有才嘲讽道：“你不会让女人掏空了吧？赶紧走。”

关山月敲了敲张凯的门，见他还没回来只好给前台说了声，两人便去了饭店。

师兄弟们早来了，李有才一一介绍。

一共六个人，炼铁的、炼钢的、轧钢的都有，关山月记性好，说一遍就记个七七八八。

李有才把菜谱让给年龄最大的师兄：“侯哥，你来点。”

侯哥当仁不让。

这是李有才才想起来问道：“你这次来这儿干什么？”

关山月道：“来你们这儿学习学习中间罐热换技术。”

李有才不客气地说道：“那你是来对了，我们这儿热换率非常高，一台铸机连续生产平均都在一星期以

上，相当牛。”

关山月道：“那感情好，你们近期还应用了什么新的技术有或改造？”

李有才指着侯哥说道：“这事你得问大师兄，他是技术科科长。”

侯哥喝口茶说道：“也没有做什么，就是在每个工序都增加了计量。

你别小看，这是精细化管理的基础。

刚开始时车间都反对，做不了假了！

等用上以后，他们反倒是坚定的支持者，为啥呢？省心了，每炉钢的消耗都能马上知道。

过去是吃大锅饭，现在不一样了，各个班的指标一目了然，真正地实现了分解到人。”

李有才接话道：“领导们都轻松了，明天你去看看，现场几乎见不到领导，也不用训这个训那个了。

现在是职工自己操心，完不好任务就没钱呀，何况谁愿意总是最后一名啊？这样大大得促进了职工技术水平的提高，以巧破千斤呀。”

关山月听了很受启发，只有激发职工自己从内心想干好的动力，才能做到无为而治啊。

太行钢厂还处在追产能的粗放式管理阶段，大有可为呀。

李有才问道：“涨见识了吧？”

关山月点点头：“确实受益匪浅。”

李有才道：“那好，再让你见识见识我们的酒文化。”

把酒满上，接着说道：“师兄，今天我做主陪啦。