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第54章 发朋友圈（第2页）

“为啥?”

“因为我现在还不太熟练，我想练练。”

“好，批准了。”

姜鑫欣慰点头，一副孺子可教的看了一眼杨远镇。

“报告主管，我也要调岗。”

王众举手。

“报告主管，我想焊锡。”

年纪最大的女员工也举起了手。

“你不是怕熏吗？”

“我现在能克服了。”

姜鑫：“.....”

“还有我，我想...”

“打住！”

姜鑫喊了一声，又说道：“你们可以换岗位，但那要在不影响效率的情况下，大家都换岗位了，那还怎么做。”

经过深思熟虑，姜鑫对于技能比拼做了适当的调整。

产品组装。

就像是部队组装枪械一样。

分别用不同的机型物料来测试，在相同的时间内，以产品完成数量和质量两项评定分数。

听到姜鑫的提议，众员工纷纷赞同。

姜鑫又说了几点关于优秀员工评选的事情，然后去办公室找到了鹿旻月又在这个问题上商量了一下。

经过两人的商讨，针对优秀员工评选的规则上，鹿旻月结合姜鑫的大致想法，自己从中又给出了几点建议。

最后，鹿旻月说要将其形成一项评选制度，制成三级文件，纳入公司管理流程之中。

“预计明天能完成，到时候你再把制度跟员工们发群里看一下。”

“好。”

鹿旻月的办事效率非常高效，星期六一上午的时间，她就连续在公司文档里存储了三份制度。

一份是公共区域遵守制度，一份是优秀员工评选制度，还有一份是订单评审流程。

最后一个，应该是童欣欣派给她的任务。

下午的时候，她又拉着姜鑫一起去面试清洁工。

来面试清洁工的大部分都是稍微上了点年纪的大妈。

这是因为鹿旻月在招聘信息上，在年龄上规定了范围。

对于清洁工的工作职责，鹿旻月十分清楚，面试的时候基本上都是她在跟面试者沟通。

到了薪资方面，则是姜鑫在沟通：“底薪3000，晚上加班有加班费，全勤奖是50，公司提供住宿，水电费均摊，不包吃，但后续会改善。

对了，还有优秀员工奖，金额是1000。”

对方问了一句：“交社保吗？”

“交。”

“那什么时候可以上班。”