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第54章 发朋友圈（第1页）

坐到座位上没多会，姜鑫放下手机，摘掉耳机。

他感受着办公室的安静氛围，舒舒服服的伸了个懒腰，心道：终于可以在办公室里好好睡上一觉了。

下午一上班，姜鑫就去了车间。

有了底薪与员工奖金的BUFF加成，姜鑫知道，员工们的工作态度肯定会有所提高。

可他没想到，员工们的主动性与积极性居然会提的这么高。

之前的他们，姜鑫一件事跟他们说三句话，他们半知半懂。

可现在，他一句话没说完，员工直接自信的亮出一个OK的手势。

以前物料，治具什么的，他们都会言语含糊的告诉姜鑫：那个什么什么没有了，你给我拿一下。

现在，他们连物料规格都能说出来，还不让你动手：“主管，2乘8的平头螺丝在哪？”

姜鑫：“哦好，我去拿。”

“你告诉我在哪就行。”

“嗯....在货架上。”

姜鑫手指着一个货架。

员工回复他的，则是一个OK的手势。

看着眼前熟悉又陌生的员工们，姜鑫想到了自己还是打工人时所看到的那句话。

你给员工5000，你要天天给他做思想工作。

你给员工8000，他给你干6000的活。

你给员工，他给你好好干。

你给员工，你错了他尽量理解你是对的。

你给员工，他能把错的事情给你做对。

这个世界上没有搞不定的人，只有筹码不够。

一时间，姜鑫仿佛觉得，自己成为了车间内最多余的那个人。

看着传输带上，那明显比以往摆放的还要密集的产品，姜鑫不由的笑了起来。

看来，金钱才是最大的驱动力啊。

“对了主管，你还没告诉我们，优秀员工奖怎么评选呢。”

王众一边埋头作业一边对姜鑫问道。

姜鑫笑了笑，朝旁边搬了个凳子坐到了拉线旁。

他左右看了一眼，发现竟然没一个人看自己，都在认认真真的工作，从动作中也没察觉到有摸鱼的成分。

他们...这就已经开始竞争了？

“那我就简单说说。”

车间内，没人回应姜鑫。

姜鑫继续道：“考勤方面，像迟到，早退，请假，旷工的出勤问题，就要看谁次数少了。”

“工作技能方面，就要比拼熟悉度了。”

忽然，杨远镇像位小学生一样快速举了下手，高喊道：“主管！”

姜鑫看向他：“这位同学，请发言。”

“我申请调岗，我要去打螺丝。”