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52 养成系统的进阶（第2页）

主力工要放在新公司里，培养青少年偶像。”

“这的确是娱乐圈的大趋势。”

宋乔混狗仔圈时间不短，近年来影后们的重心不断往生活和家庭转移，带新人开工室也成了她们的新工目标，但她们的资源，主要还是以自己利益为主导，下面的小艺人资源分配不均也是一个大问题。

但，如果韩尘来做这件事，他的子公司负责做新人培养，那么公司内不少优质资源，自然落在这群青少年身上，也很容易培养出来。

韩尘既然为宋乔定制了这一套工计划，自然早有准备，“具体去哪里找到有才华的孩子，我已经替你找好了，你需要以星探的眼光去挑选，家世、背景、性格，各个方面都要做考量。

刚好，你有狗仔的底子，调查这些，不在话下。”

“我的优势！”

以宋家目前的情况，韩尘给她做了一下简单的分析，“大姨妈不是一个贪图富贵的人，尤其是她的儿子主管研发部，她更要避嫌；这几年，她上了年纪，也想好好休息休息，在家里过过富太太的日子，所以她在营销部的时间不会长。”

“是这样。”

宋乔不禁想起，前几天宴会的时候，大姨妈还说要把营销部给她接手，只是那并不是一个明智的选择。

“如果姨妈退了，营销部势必要空出来，不管是谁接手，你都要懂得这方面的业务。”

宋乔听出了弦外之音，韩尘说，不管谁接手……“你的意思是，我回到家里，并不是掌管哪一个具体的部门，爷爷是想让我直接接管公司？”

“姨妈是肯定要退的。

张平达和于德正两位负责海内外市场多年，手底下养了大批的心腹渗透在中层员工中，如果你回去就把他们两人其中一个踢出去，宋家就要伤筋动骨了。

如果他们两个都不走，而你接了姨妈的位子，在架构上，你并没有起到任何用。”

这也是宋乔之前想的，她顶替了姨妈的位子，只不过从姨妈对抗他们两人，换成了她对抗那两个人，完全没有变化。

研发部、海内外市场部、营销部，宋家最重要的四个部门，她必须精通三个。

“接手宋家整个公司……”

宋乔无奈，爷爷真敢想！

“要让张平达和于德正服我，绝对不可能；但要让他们挑不出我的错，这才是这半年我需要练的。”

看她开了窍，韩尘十分欣慰。

宋家的问题就在于，家族之内人太少，而家族之外的人权势过大，宋乔培养几个心腹才是要紧的。

宋乔已经不是两个月前的她，在饭后，仔细看了一遍韩尘给的资料，立刻发现新公司的小问题。

“人员都招聘完了？”

“都是业内有经验，背景干净的人。”

韩尘提点道，“要好好用人，不过，十个人里，也未必能出一个陆风。”

“要忠诚的人！”

宋乔心领神会。

“辰太太，做公司也要学会把握时机，今天是到新公司前的最后一天假期。”

韩尘把她手中的资料叠放到一边，抱她到屋里的床上。

三月，天气转暖，室内，一片春色。

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