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第684章 管理是门学问（第2页）

抓典型固然可以打压一阵子，但终究治标不治本，他们必须从贪污途径下手，加强监管力度和宣传教育，才有可能平息这样的风气。

而除了腐败以外，另一件重要的事也必须尽快解决。

像兵工厂这类的生产模式大规模出现在“晖”

的重要规划中，如果这些规划都出了问题，甚至可能影响未来的局势。

这件事鸣人倒是没有完全包办，而是拟定了对各项重要生产单位的调研计划。

研究一个工厂、一个片田地、一个矿区的生产活动可不是单看数字就能完成的，只有走进了这些地方，和生活在其中的人们产生交集，才能更加深刻地理解他们的生活。

而这个调研计划，几乎出动了“晖”

的大半高层。

办公室坐久了，大概率连普通人是怎么过日子的都要忘记了，果然还是让他们下去亲自体会了再说。

总而言之，那段时间真算是鸡飞狗跳的日子，比木叶大换血的时候还要累。

幸好这些年储备的人才是真的不少，总有能用得上的，大家一起努力，一起动脑，总算是找到了一个可以作为案例的重点村子。

他们负责生产的是一种特殊棉花，是兵工厂的原料之一。

种地这个东西，就算外部的支援无穷无尽，果实还是得从地里慢慢长出来，所以原料和资金的供应并没有对村子造成多少影响。

而村子的村长也是这里的老师，几乎把村子里的所有人当学生养了。

学生做了好事，除了奖励以外，那必须拿着大喇叭让全校都知道。

所以他把这套模式用在了奖励劳动上。

种的棉花长得又大又好？

分享种植技术？

摘了最多的棉花？

那统统都要奖励，还要全村通报加公开透明的额外奖金。

别说，这套看上去十分稚嫩的办法，居然意外的好用。

村子的棉花产量不断攀升，人们干活时都铆着一股劲，在攀比的乐趣中进步着。

而理由充分，公开透明的奖励机制也没人不服气，反而是激起了好胜心。

调研的结果让北辰方面觉得很赞，立刻用在了更多的失败案例中，并且也按照这个村子的方式，进行了全体通报，并奖励了村子一笔公开透明的额外资金，可以说是学以致用了。

激发斗志的办法解决了，麻烦的就只有浪费问题了。

这个倒是也发现了几个会“省”

原材料的工厂，只不过...省下来的材料被走私到了“晖”

的管辖区域之外，成为了管理者的灰色资产，并没有给“晖”

带来一丝帮助，属实是把负责调研的人给气的半死。

更气的是，这些家伙竟然还敢拥兵自重，武装自己，就为在事情败露的时候守住那些钱财，逃往其他地方，这问题可比悠和严重多了！