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5 加薪升职篇（第5页）

一个“投机取巧”

的人无法取得领导的信任，领导也不敢让这样的人肩负重任，因为领导摸不准对方背地里会不会经常轻易撂挑子！

脑子笨的员工能力有限，领导不会重用；聪明能干的员工，如果“聪明过头”

而变成了“滑头”

，老总也不会信任；只有聪明而不“滑”

的人，才能得到领导的重用。

宽容而又“健忘”

赵萌是一家公司人力资源部的人事助理。

她的工作之一就是记考勤，每天统计公司有多少人迟到、早退。

公司有些员工因为堵车，下了公交车后，一路狂奔而来，气喘吁吁地赶到公司，有的甚至是紧急打出租车赶到单位的，结果还是迟到一分钟或者两分钟。

虽然只是迟到一两分钟，可按照公司规定，和迟到两个小时没有区别，都是一样的罚款。

一些人不服气，就直接与统计考勤的赵萌大吵。

赵萌干的就是得罪人的工作，按道理说，应该在公司里人缘很差。

但是，她的人缘却很好，因为她是个“健忘”

的人。

早晨刚和人家吵架，中午的时候就能主动邀请人家一起吃工作餐，那热情劲就像早晨根本就没有发生过任何争执一般，弄得怀恨在心的同事非常惭愧，感觉自己心眼太小了，人家赵萌也是为了工作，怎么能埋怨人家呢？罚的钱她又拿不走一分！

这么想着，很快就把心里的疙瘩解开了，高高兴兴地和赵萌一起出去吃饭去了。

赵萌在公司里，工作认真敬业，为人真诚，很重要的一点是，她很“健忘”

。

不管是领导的批评还是同事的刁难，她从不记恨在心，在公司里与上上下下相处得都很和谐。

老总欣赏赵萌的敬业精神，更欣赏她的“健忘”

精神，赵萌进入这家公司一年后，人力资源部经理被调到外地的分公司担任经理，老总把赵萌提拔为这个部门的经理。

职场建议

领导反感小肚鸡肠的员工。

这种人越是提拔重用，工作中接触得就多，工作方面批评得自然也会多，如果对方心胸狭窄，那就等于给自己身边安个定时炸弹，不定哪天以何种方式爆发呢。

职场中，仅仅努力工作是远远不够的，还要讲究工作方式和方法，提高工作效率。

另外，还要加强修身养性，使自己心胸开阔，做事大气。

高效工作的同时加强了与同事的团结，这样的职场“香饽饽”

，自然会在职场上前途一片光明。

5.3制约职场发展的“四大”

坏形象

职场上，形象非常重要。

形象不但代表着个人的素质和单位的“门面”

。

有时，形象还能真切地显示出对公司的忠诚度。

如果个人的形象不好，会严重影响个人的发展。

情绪化表现

祁娟是一家公司的行政部文员，她有个毛病，就是经常发脾气摔东西。

例如，有时候周一早晨上班的时候，她刚进办公室就气急败坏地“呯”

地一声把包重重地摔在办公桌上，然后坐在椅子上撅着嘴生气。