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5 加薪升职篇（第6页）

部门经理以及同事关切地问：“祁娟，你怎么了？出什么事情了吗？”

祁娟气呼呼地说道：“我是被男朋友气的，周末时逛商场，五层楼只逛了两层，他就不愿意逛了，说是腿走疼了。

真够扫兴的，我一赌气就不逛了，害得我没有买到合适的衣服……”

就这点事情啊？大家如释重负会心一笑，不再听祁娟的唠叨了。

祁娟经常坐公交车，有时因为急刹车，别人踩了她的脚，她就会和别人大吵。

吵过后，还把情绪带到单位去，在办公室里又是摔本子又是拍桌子发泄“余怒”

。

工作压力本来就够大的，现在加上祁娟不时地在单位吊脸子、摔椅子、拍桌子，大家很受影响，心情都很烦躁，不再像以前那样安慰她了。

办公室里的沉默其实就是无声地表达着对祁娟的反感。

虽然祁娟爱发脾气，还经常把私人情绪带到单位中，不过，她的工作能力还是很强的，是部门经理最得力的助手。

后来，部门经理升职为总经理助理。

部门经理在给自己选继任者的时候，首先否定了自己的得力助手祁娟。

经理觉得祁娟经常把私人情绪带到单位，把办公室气氛弄得很压抑，使得大家都对她很反感。

人缘这么差，怎么能领导整个部门的工作？于是，就没有把祁娟推荐上去，而是推荐了部门的另外一个员工，总经理很快批准了。

最终，整个部门工作能力最强的祁娟与升职无缘。

职场建议

职场压力大，大家更希望工作的氛围能够“喜气”

和放松。

如果把个人的坏情绪带到单位中去，大家看到的是“阴云密布”

的脸，听到的是摔摔打打、唠唠叨叨，谁的心情都不会好。

对于强迫给别人“制造”

坏情绪的同事，大家只会反感和抵触。

一个受到集体抵触的人是很难获得升迁机会的，因为领导必须考虑整个部门人员的感受。

缺乏专业精神的报告、发言

许刚是一家公司研发部的“首席工程师”

。

在公司的多款产品进行升级换代时，他立下的功劳最大。

这些升级换代后的产品在市场上非常有竞争力，为公司创造了很好的经济效益。

虽然许刚是个技术高手，但是，不管是书面还是语言交流，他都有着一定的缺陷，缺乏专业精神。

例如，他写给董事长的工作报告从来都是拖泥带水、啰啰嗦嗦，并且经常缺乏一些重要的数据。

董事长亲自过去让他补充数据，许刚才懊悔地一拍脑袋：“不好意思，我忘记了。”

然后从电脑中找出相关的数据补充上去。

研发部开例会的时候，一向很注意产品创新的董事长总是亲自参加。

许刚每次发言都没有做过精心的准备，很有些即兴发言的意思。

例如他说我下面有四点建议，但是，讲完三点后，他支支吾吾地说不出第四点了，自己还急得满头大汗。

见此情景，同事们都乐了，董事长也很宽容地笑了。

有时候发言的内容多了，他就抓不住主次，主要问题忘记说了，次要问题却三番五次地重复，发言的时间很长，说的实质内容并不多，弄得董事长在心里很犯愁：这个许刚的语言表达能力太差了！

后来，研发部主管被董事长派往新成立的一个分公司担当经理去了。

然而，接替主管的不是工作能力最强的“首席工程师”

许刚，而是另外一位同事。