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第三章 同事之间的那些事儿（第6页）

当他们对你采用了某些不正当的手段时，常常也对你的反应做出预测。

如果你不但不像他们想象的那样暴跳如雷或以牙还牙，而是宽容了他们的所作所为，以德报怨，用关爱来原谅他们的过错。

那么，对方也一定会对你示好。

职场上毕竟罪魁祸首都是利益惹的祸，真正的大奸大恶之人其实是极少的。

宽容不仅是一种美德，还是一种智慧，以宽容和爱治愈人绝对是一剂灵丹妙药。

26.改变自身态度，变竞争者为合作者

小Q在一家房地产公司上班，工作出色、业绩显著，获得了很多大客户，但是她在公司里最大的困扰就是同事关系相处得并不融洽，有一个叫Leila的同事总是有意和她过不去，不停地找她的麻烦。

只要小Q的工作出现一点差错，她就会到处大肆渲染；只要小Q的工作做好了，她又对小Q冷嘲热讽。

小Q觉得自己遇到这么一个讨厌的同事，真是倒霉透了。

更令小Q生气的问题是在工作中，只要她谈成一个客户，Leila就会对上司说这个客户是她先认识的，还反口诬陷小Q在暗中抢她的客户。

两个人就这么明争暗斗，这使小Q窝了一肚子的火。

要想在办公室里生存，要想在职场这个没有硝烟的战场上赢得最后的胜利，靠的是你的能力和智慧，靠的是你对进退分寸的拿捏和把握，靠的是害人之心不可有、防人之心不可无的谋略。

你需要知道，职场上没有永久的敌人和朋友，这里只有竞争者和合作者，你要想混得开，只有和职场里方方面面的人物搞好关系、和平共处，你才能在职场之路上占有一席之地，才能走得远、走得高。

职场里争吵、冷战的现象屡见不鲜。

同事之间常常表面是朋友，暗中都视对方为死敌，于是，小小的办公室里也是硝烟弥漫。

职场就是名利场，小Q的苦恼在现代职场上来说非常普遍。

工作上的激烈竞争，职场里每个人期望的目标不一样，加上背景和个性的差异，导致同事之间的关系非常紧张。

身在职场，令人“崩溃”

的压力无处不在。

于是很多人开始感叹，职场中难道只有这种氛围吗？

同事之间难道真的就无法和平共处？

造成我们工作压力的最大根源并不是因为同事之间这种不可化解的矛盾，却是我们可能不太在意同事之间的相处之道。

只要沟通有度，任何同事之间都可以化解那层看似无法化解的矛盾。

也许对于小Q的同事Leila那样的同事，想要井水不犯河水显然是有一定难度的。

如何维持正常的同事关系、如何保持合适的距离呢？

遇到像Leila这样难以相处的同事时，需要做到适可而止，把握好三个度。

即向度、广度和适度。

所谓向度就是同事之间交往的利益所在。

同事之间的交往和沟通的利益所在就是学习如何协同做事的经验、如何协同努力、相互尊重，共同获得工作的成就感。

比如与Leila这样的同事合作就需要有宽容大度的气量，提升自己的修养，视角不能过于狭窄，否则不仅同事之间关系不和，而且相互之间限制对方的发展，无疑是伤人害己，自寻烦恼。

另外，在同事之间沟通合作时要全面和辩证地看待问题，多发现和学习对方的优点，不做过激的行为，减少同事间的摩擦，不因为同事关系影响到工作的开展。

只有搞好关系、和平共处才能皆大欢喜，取得各自的利益。

韩清是一所大学中文系的才女，从学校里一直担任记者团的职位，在各类报刊上也发表了不少的文章，在毕业的前一年还担任了校刊的主要负责人。

在大学毕业后她进入一家IT公司担任网站编辑，老板很欣赏她的才气和文雅的气质。

才华横溢的她在职场上并不是游刃有余，相反，她在办公室里遭遇了处处碰壁的情形。

因为老板总是夸奖韩清的才气，引起其他女同事的不快和嫉妒。

而且，个性要强的韩清不喜欢求人，也不善于搞同事关系，她与其他同事之间几乎没有交流。

韩清对电脑技术并不熟悉。

有一次，她遇到一个网页设计上的问题，只好去问公司里搞技术的小万。