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386 第386章（第2页）

乔薇薇点点头，认真记录：“明白了，陆总，我会按您的要求来制定年终奖方案。”

在乔薇薇的推动下，奇点集团的年终奖方案迅速落实下来，整个公司上下都充满了喜悦的气氛。

奇点集团的薪酬体系分为两个大类：管理岗位的c级和技术岗位的t级。

管理岗位的c级从c1到c10，而技术岗位的t级则从t1到t20，级别越高年终奖越丰厚。

顶级的年终奖可以达到100万元，这种奖金额度几乎让普通员工望尘莫及，但也激励了无数人向更高的级别拼搏。

在这次年终奖的发放中，乔薇薇和马丽娟，作为公司资深管理层的中流砥柱，均为c8级别，获得了80万元的年终奖。

她们彼此相视一笑，感慨一年的辛苦终于得到了回报。

同样，技术部门的一些高层技术人员，比如几位t15和t16级的技术大牛。

也拿到了70万元至80万元的年终奖，成为了整个公司议论的焦点。

而一些年轻的t5到t7级工程师，年终奖在10万到20万元之间，也已经算是非常优渥的待遇了。

根据级别分层，年终奖依次按阶梯发放，具体金额如下：c10t20顶级别：100万元。

c8t16：80万元。

c5t10：50万元。

c3t5：10万元。

c1t3及以下：5万元以下。

这样清晰的阶梯结构不仅让员工们看到了晋升的激励，还能清楚地知道努力方向。

乔薇薇安排人手在春节前把年终奖全部打到员工的账户上。

除夕前一天，除了少数留守的值班人员，公司其他员工已经全部放假。

各部门的微信群里几乎炸开了锅，大家纷纷发红包庆祝，有人还在群里晒出了年终奖到账的截图。

“80万啊！