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第二百零二章 安国汽车制造有限公司成立（第3页）

安国集团承诺，收购完成之后，不会进行大量的裁员，但是对于不适合留下来的员工，也是有权辞退的。

最后双方达成了共识，原有的江河汽车制造厂的员工，辞退人数不能超过总人数的20%，而旦辞退多少人，必须从当地聘用不低于辞退人数的两倍。

没办法，必须保就业，不然出现太多的人失业。

江河汽车制造厂有员工5000多人，由于企业不景气，正常的上班都无法保证，而且工资一直拖欠，社保也欠了好几个月，现在好不容易盼到了有人接手投资了，大家心里顿时又多了一些盼头。

对于安国集团，大家其实并不是很熟悉，但是对于华星智能手机，还有安静网上超市，大家可是一点都不陌生。

得知华星智能手机，和安静网上超市都是属于安国集团旗下的子公司时，大家对于江河汽车制造厂的未来发展，都充满了希望。

只是很多人未免又开始担心了起来，因为新成立的安国汽车制造有限公司，要对他们这些老员工进行考核。

如果考核不过关的话，他们很有可能会被辞退。

很多人一辈子都是在江河汽车制造厂度过的，除此之外，他们也没有其他的生存技能。

一旦考核不过关，被辞退了的话，那该怎么办呢？拿什么来养活一家老小？

虽然考核不过关的人，被辞退之后都能够获得一笔不菲的遣散费，但是这笔钱再多又能花多久呢？

尤其是听说考核过关的人，留下来之后会大幅提高他们的工资待遇，增加他们的收入，所以谁也不想考核不过关，被辞退了。

其实真正做事的人，基本上都不会被辞退，毕竟老员工都是对汽车制造厂，各个岗位上技能很熟练的工人，这其实是江河制造厂最值钱的一笔无形资产。

要知道，如果重新投资成立一家汽车制造厂，想要招收几千技术熟练的工人，并不是那么容易的事情。

尤其是一些需要技术的特殊岗位，想要招到一个合格的工人，就更难了。

所以新成立的安国汽车制造厂，会尽可能的留下那些老工人。

之所以要求可以辞退不超过20%的老员工，只是为了提前防范一下，像这种国营厂的工人中，免不了会有一些滥竽充数，混饭吃，混日子的人。

这些人之前可能都是通过各种关系进的厂，有些甚至是吃空晌，直接不上班，月底过来领一下工资的。

这种工人自然是不会让他们继续留下来滥竽充数了。

还有一些是不好好上班，三天两头的旷工，在工厂经常打架斗殴，称王称霸，就像社会上的小混混一样。

这种工人当然也没有必要留下来了。

另外就是一些没有真才实干的工管理人员，很多可能都是靠关系才上位的，这样的管理人员自然是不能留下来的。

所有的管理人员，想要继续留下来的，也要重新接受考核，重新应聘。

西江省方面，已经任命了一个公司的书记，一个厂长，还有工会之类的管理人员，这个也是没有办法的事情，毕竟西江省持有新公司的20%的股份，不可能不派人到公司的。

而且作为江河汽车制造厂的书记和厂长，级别还不低，分别是正处级和副处级。

当然了，新公司的各项经营上的决议，他们并没有权利干涉，

很多原来的江河汽车制造厂的领导干部，基本上都已经调走了，剩下的都是一些中低层的管理人员，他们也想调走，但是他们没有那个门路，所有的原工厂的中低层管理人员，如果都调走的话，地方上也根本安置不了啊。

之前的江河汽车制造厂，那些科室的科长，主任，他们的级别可不低呀，基本上都是副科级，正科级。

国营企业原本就不景气，一个萝卜一个坑，把他们调走，根本就没地方安置。

如果调到政府部门工作，那就更不行了。

一个副科相当于乡镇的副乡长，副镇长，正科则相当于是镇长乡长了。

如果是在城里面，那也是相当于县区各局的局长，副局长。

这么多的副科和正科级干部，怎么可能安排的过来啊？

况且现在正在提倡撤乡并镇，提高行政效能，精简行政部门和人员，那就更不可能安排得了了。

（本章完）