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第九十三章 第一位员工（第1页）

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“月薪不低于三万。”

意识到米乐没有想象中那么求贤若渴，王超说了个很保守的期望，他有近十年的工作经验，在京都要求三万的月薪觉得并不过分。

昨天面试的一个公司直接给他开出了三万加的月薪他还考虑。

王超觉得乐斗公司可以接受这个要求，作为一家新成立的公司，正值用人之际，没有理由不考虑他，录用后他再狠狠拒绝，给年轻人好好上一课。

要求的确不高，米乐点点头。

作为公司的投资主管，在现在的规模相当于三把手，米乐定的转正月薪不低于五万，她和唐斗毕竟是学生，还要上课，在公司没火之前不想让太多人知道，等公司这边稳定下来，业务方面就由主管负责了，她和唐斗就远程指挥。

指明投资方向，什么时候买进，什么时候出手，主管照做就行。

“嗯，我们的福利体系是五险一金，薪资组成有底薪，餐补，交通补贴，冬季取暖补贴，夏季高温补贴，月度分红，季度分红，年度分红等，主管岗位月薪肯定不会低于三万。”

米乐介绍完，也不想废话了，简历放桌子上微笑道：“大概情况我了解了，我完了跟我们老板商量商量，面试结果或下一轮面试三天内会给你回复。”

一句想听的话都没听到，久经职场的王超心顿时凉了半截。

所谓的三天内回复，录用了回复，也可能就是婉拒，直接失联了，一些大型企业可能会给发条邮件致歉。

想想一个HR的确没有决定权，王超还保留了点希望，带着面子离开，楼道碰见唐斗，王超笑了笑道：“你也面试的吧，别浪费时间了，这公司没前途。”

面试？我有那么老？

唐斗腹诽，也不理王超，笑了笑走过去。

米乐在窗台前喝水，穿件长款灰色毛绒卫衣，黑色字母打底裤，膝盖印着coco，马丁靴，既时尚又不失气质，听见脚步声她转过身，展颜开来。

“那男的怎么样？”

唐斗开口道。

“格局太小，自以为是限制了他的眼见，使他的工作经验得不到充分发挥。”

米乐简单的总结，然后又道：“他竟然把频繁跳槽当成能力的体现。”

“有能力选择更好的平台没错，可作为老板，作为面试官，谁会喜欢不稳定的员工。”

米乐补充道。

“他可能压根没准备来这儿工作。”

唐斗。

“我在想要不要从我爸公司挖几个人过来，可是不想大动干戈，也不想靠其他人的帮助，我想完全依靠咱俩的能力成就一番事业。”

米乐一脸纠结。

“不用这么麻烦，咱刚开始只是投资证券，又不需要高难度的攻关，也不用拓展客户和资源，以咱现在的流动资金，也做不了大项目，慢慢来，先积攒点经验。”

唐斗并不着急，现在是2013年，稳扎稳打还来得及走别人的路。

等系统资金攒够一亿，他就有办法将系统资金融资，而且名正言顺。

“一会有个女的，应聘财务，你面试还我？”

米乐点点头问。

“你吧，你比我在行。”

唐斗微笑道。

“好吧，你真会当老板。”

米乐瞅了眼唐斗，“财务有什么特别要求没，比如性别，性格，颜值。”

“投资主管需要心大些果断些，男的优先。

财务女的吧，性格不要太开放太活跃，能跟男的保持距离，避免他们有事没事混在一起。”

唐斗一边思考一边说。