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第一章 你在犯致命的错误吗2（第6页）

很显然，小D做得不够好，否则他为什么仍旧还只是一名普通员工呢？

如果他仍旧没有改变，如此做下去十几年、二十几年他可能还是一名普通员工。

第二，小D认为自己没有提升的原因是因为自己所做的工作不重要。

公司非常重视销售工作，把销售放在第一位，而小D是从事后勤工作的，这直接影响到了自己晋升的机会。

这也是很多人无奈地感叹自己总得不到重视的理由，但是，事实上却并非如此。

工作不重要是自己偷懒的理由，有了这个理由支持就会应付了事，总想办法应付上司，因此上司也会同样地应付你。

你真的把自己的工作做得圆满而出色了么？

当然小D能够做到公司没有找到他的纰漏，而忘记他的存在也说明了他的价值。

但是仍旧需要考虑的是：后勤工作是没有价值，还是自己没有创造出价值？

怎么创造价值？

例如，如果他在采购环节或者日常经费开支方面能够很好地控制成本（质量高、使用周期长或者单品价格低），就是为公司创造了价值。

只有先创造出价值，然后才能让老板看到其价值。

第三，自己的上司不懂得管理，完全是靠裙带关系坐在那个位子上的，自己当然不会得到晋升的机会。

自己没有成功的责任总是会想办法推脱给别人，“别人怎么没有这么做，别人应该怎么样，自己没有成功都是别人没有怎么样……”

自己永远都是没有错误的，自己有错也都是别人引起的；我们从没有想过自己应该如何去做，如何做得更好，如何让别人认同自己，反而把大量的时间浪费在寻找借口上。

很多人总喜欢要求上司以这样或那样的管理方式来对待下属，这显然是不现实的。

其实，觉得上司不懂管理不见得他就真的不会管理，只不过他没有按你所想的方式来管理而已。

这也就是说，如果你创造的价值低，你是无法让上司去迁就你的，只有当你创造足够多的价值的时候，他才会愿意为了你而改变。

了解了这一点，你也就清楚了：为什么别人叫你做什么你就得做什么，而你却没有发言权，因为你没有足够的价值，也就没有足够的影响力，想要发言，先要有价值，否则别人为什么要听你的？

第四，小D最终认为，要改变自己的现状，就得让老板看到自己的优势，得在他面前多多表现自己。

不要希望自己的工作表现让老板看见，因为你的顶头上司不是老板，因为在老板面前表现自己很可能让上司难堪。

俗话说：“现官不如现管。”

你过分追求在老板面前表现，只会让你的上司觉得你对他不满意，你很可能因此而遭受故意打压。

上司为什么会打压你？

因为他会觉得你是一个威胁者。

你总是积极表现，目的很简单，就是为了升职，那你的上一个职位层级不正是你上司的位置吗？

因此，小D的这种想法是非常致命的。

综合分析，小D的错误就在于没有意识到职场中最本质的东西——价值。

虽然有靠山会更有优势一些，但是相比之下，这也不是长久之计，比靠山更为可靠，更能吃得开的就是有价值。

只有不断提升自我价值才能有更大的竞争优势，也才能得到自己想拥有的一切。

生活中，我们经常听到一些人抱怨朋友不讲交情、公司不讲义气等。

其实，你有没有想过自己的价值？

比如公司为什么要聘用我？

朋友为什么愿意为我付出？

我又能为公司和朋友带来什么……弄清楚了这些问题后，也许你就会以更客观的心态看待公司、看待领导、看待朋友、看待你所得到的批评以及在工作中取得的成绩。

公司不是福利机构，领导和朋友也不是慈善家。

当公司聘用你，为你发放工资或是提升你时，目的是为了让你给公司带来利润；当领导重用你、关怀你的生活时，也是希望你能给他带来更多的业绩；即使是友谊，也是带有功利色彩的。