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第五章 公司那些不为人知的内幕（第16页）

回到深圳后，因为小Y敢于接受高难度的工作任务，不推三阻四，老总不但没有给他脸色看，恰恰相反，他认定小Y责任心强，敢于接受挑战，把他列为重点培养对象。

高难度的工作或许蕴藏着失败的可能，但是敢于挑战的精神是值得肯定的。

公司领导绝不会盲目批评和责备，他会清楚地看到你的努力。

许多员工都不喜欢自告奋勇地去承担额外工作，因为他们已经担负了很多的任务，但是，有一个秘密我想公司绝不会告诉你——他们将“自告奋勇”

视为该员工已经在自身岗位上成长起来的信号。

有余力处理其他事务，说明他已经做好了升职准备，而主动承担任务的举动也向上司表明了你愿意为公司效力的态度，这会使你被公司视为值得信赖的员工，同时公司会认为，你能够将自己与公司紧密相连，认同公司价值，且重视公司需要。

因此，当一件尚需尝试的新事物或是一个新项目交付到你所在的部门时，你应该自告奋勇，将其主动承担下来。

例如，在上司提出“谁愿意承担此任务”

时，你应立即举起手来，这会使你看上去显得非常干练，同时又能够彰显你不怕啃硬骨头、甘愿承担额外任务的进取精神。

不过需要注意的是，不要承揽自己能力之外的事务，例如自己必然无法完成的任务，这样一来只会使自己很难堪。

你可以向上司表示：“我真的很愿意去担当此事，但是如果时间能够推迟到下周一就好了。”

即使事情十分紧急，已然交付于他人之手，但你仍需表明自己的态度。

你想成为公司最有价值的人吗？

要知道，一旦你成为公司里最有价值的人，你就会获得绝对的职位保障，紧随其后又会为公司高层所认可，其实，这并没有你想象中那般困难，其秘诀是在做好本职工作的同时，承担一些对公司具有重大意义的额外工作。

在分配任务时，你要秉持着积极的态度，事先做好接球的准备。

也许你认为自己早已准备好了这一切，不过倘若公司高层并不知道你在完成本职工作的同时，仍有能力承担额外工作，他们为什么要把项目交给你？

领导的生活要比员工更有压力，他们必须负责一些普通员工无须考虑的事情，这就要求他们必须适应“多任务同时进行”

的工作方式。

如果你能够证明自己现在有能力承担更多工作，同时也就证明了不久之后你将有能力承担更多任务。

公司总是向为他们创造价值较少的员工分派大量工作，如此，员工们就会感觉压力越来越大，负担越来越重。

愿意承担额外的工作项目，会使你变得越来越重要。

记住，若要成功地做到这一点，唯一的方式是——你必须具备一套完整的、稳固的日程计划及工作流程安排体系，有效地利用自己的时间及能力。

1.对别人的请求作出积极的回答

当一些人向你求助时，无论愿意与否，你都必须使他们知道你是乐于帮助他们的，同时答复他们你什么时候可以对其进行帮助。

无论他们提出什么请求，你均应以积极、热情的态度与微笑给予其相应的回复，“当然”

，或是“没问题”

！

这是他们应该听到的答案，而不是这般回答：“不是吧，我？

我看起来很闲吗？”

或者说：“好好，没问题，除非我的日常工作不去做了。”

如果今天你对自己不愿承担的任务加以拒绝，明天你将没有机会获得自己想要争取的任务。

如果有人需要你的帮忙，而你已经被自身事务搞得头晕脑涨，那么，你只需简单地告诉他：“我非常愿意帮助你，可是我必须要赶工期，此时没法立即抽身去帮你的忙，至少今天不能。”

然后去看看自己的日程安排，察看一下什么时间可以开始下一项目，随后对他说：“你看星期四下午两点如何？”

事情也许并不像他说的那般紧急，如此最好，你可以将此事安排到自己日程之中，届时你也就有时间专心对其进行帮助。

假若事情确实非常紧急，他此时就需要你的帮助，耽误不得，那你则需要考虑一下该优先解决哪件事，又是谁在求你帮忙。

若是你的上司，而且他看上去非常着急，你最好改变一下自己的安排。

这时要注意，你不但要很好地履行自己的承诺，同时还要赶上原来的工期，并将你当日日程安排上的其他事项一并做好。

大多数情况下，寻求帮助的人不会介意多等几天，如此你便可以将时间定到下周，到时按照日程安排从容地帮助他解决问题。

届时，无论发生什么事情，你都要坚守诺言，担当起自己的承诺，如自己所言，全力去帮他解决问题。

2.接手那只烫手山芋