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程劲下巴扬了扬：“别人请咱部门喝了奶茶，总不能白嫖。”

薇薇点?头，给他竖了个大拇指：“老大格局大。”

程劲推门进会议室，薇薇跟进去，发现hrbp也在，bp开口说了句：“薇薇，这个会你?先不用参加。”

薇薇说了声“好”

，出去后，拿起手机在小群里聊起来。

薇薇：老大下午要请大家?吃小蛋糕！

！

！

琳达：啊？？？太阳打?西边出来？？？

李子：被隔壁新组长卷的？老大也有危机意识了？

莎莉：卷卷更健康，希望老大多卷人情世故，少卷我们工时

…

薇薇：刚刚进会议室看见hrbp了

琳达：什么?意思？

薇薇：感觉有人事变动

莎莉：……

莎莉：不会是快过年，公司不想发年终想开人吧

琳达：什么?老大请小蛋糕，这特么?是送行饭

……

小群里因为hrbp的出现开始刷屏聊天。

会议室里气?氛相当严肃，临近年关，流量暴增，服务器压力很大，等于还剩的三个月必须加班加点?，说得好听点?叫弹性工作，说不好听，仗着握着年终奖不把底下人当人。

“下面两个月，各个组都?辛苦一点?，大家?都?想过个好年，如果有实在不适配的员工，各个部门可以?相应进行汰换。”

hrbp话已至此，好话坏话都?讲了。

业务老大：“汰换有比例要求吗？”

“10%左右。”

业务老大没再说话。

这几?年互联网环境很差，前几?年的广进计划如今只剩“降本增效”

四个字。

“其他就没有了，今天就到?这。”

hrbp讲完后准备散会。

程劲最后留了下，等会议室人都?走完，hrbp看了他眼：“小程还有什么?事？”

程劲把门带上，看人都?走远才说：“我们组不进行汰换。”

hrbp刚拔下电脑线：“这事是集团定的。”

“我们主体还在智动，不属于腾创。”

hrbp好言解释：“智动现在也是腾创的一部分，而且汰换也有利集团正?常运作，长久人才不流动，部门的热情会相对没那么?高，10%比例相对来说也不高。”

程劲：“腾创是什么?模式我尊重，智动项目的人除非主动离职，我不会主动汰换一个。”

hrbp没想到?他态度这么?强硬，不再强压指标，他知道智动当时同?意搬过来腾创花了不少代价：“我会回头和J总沟通。”

程劲点?头：“谢谢您了。”

hrbp：“应该的。”

程劲：“那我先走了。”