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第102章 分红比例（第1页）

一般来说，上市公司实际控制人的持股比例在34%-66%之间比较好，这样，一方面实际控制人在上市公司里有足够大的利益，有很强的动力把上市公司做好。

另一方面实际控制人的权力也不至于过大，从而形成独裁，危害上市公司的长期发展。

海天味业的实际控制人持有海天味业55.30%的股份，这个持股比例还是非常有利于海天味业的长期发展的。

第十八节董事、监事、高级管理人员和员工情况（一）

下面我们看一下第八节，董事、监事、高级管理人员和员工情况。

决定公司长期发展的三大核心要素是：商业模式、企业文化、核心团队。

只有这三大要素都好，公司才有可能成为卓越的公司。

这三大要素中只要有一个不行，公司的长期发展就可能遇到较大的问题，想成为行业第一名几乎是不可能的。

这部分内容我们重点了解一下公司的核心团队成员是谁？离职的核心团队成员是谁？核心团队成员的工作动力如何？这点主要看核心团队成员的持股情况和薪酬水平。

核心团队成员的专业能力如何？这点主要看核心团队成员的主要工作经历。

海天味业现在的核心团队成员，我们可以看到，每位核心团队成员都持有海天味业的股票，而且数量都很多。

另外，海天味业核心团队成员的年薪都在200万以上，年薪非常高。

海天味业的核心团队成员既持有很多股票，又有非常高的年薪。

无论从情感上还是从理智上来说，把海天味业做好是核心团队成员们的最佳选择。

因为把海天味业做好了，最大的受益者就是他们。

下面我们来看一下行业第二名中炬高新的核心团队成员情况。

中炬高新的核心团队成员，我们可以看到，中炬高新的核心团队成员都没有持有中炬高新的股票，而且所有董事的年薪只有10万元，不过，他们在关联单位获取报酬，只不过获取多少我们不知道，暂且不考虑他们薪酬较低的问题。

董事和总经理是中炬高新的最高决策者和管理者，他们不持有中炬高新的股票。

很难想象他们有十足的动力把中炬高新做好。

因为即使公司发展的好，他们也不能从公司发展中获得很好的收益。

可以想象一下，假设中炬高新和海天味业的资源都一样，中炬高新和海天味业竞争，中炬高新赢过海天味业的概率有多大？现实情况是海天味业的资源比中炬高新强大很多，在这种情况下，中炬高新未来能赢过海天味业的概率又有多大？

张永乐是已经离职的人员，表中没有给出张永乐的职务，他的职务后面我们再看。

从持股情况和薪资来看，张永乐持有的股票在核心高管中不算多，年薪也比较少，只有29.33万元。

■结合海天味业的经营计划中在进行人员优化，不知道张永乐是不是被优化的其中一位。

虽然真实原因不得而知，但是年薪最低的一位离职对海天味业的影响应该不大。

而中炬高新2020年的年报中，并没有显示有高管离职的情况。

董事、监事、高级管理人员和员工情况（二）

下面我们来看一下海天味业核心团队人员的工作经历。