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第一期超级返上线首日,总销售额达1037万!
次日537万!
第三天248万!
但在第二天,第二期超级返同步上线,第一期限量秒杀商品沉入商品池底部,把流量让了出来。
第二期超级返首日销售额893万!
第二天492万!
第三天301万!
接连两场超级返活动,都斩获了斐然成绩,一时间,主动找上门的商家越来越多。
李辉等人在创业园二楼忙得脚不沾地,电话一个接一个,根本不带停的。
虽然累,可一想到丰厚的提成,大家都干劲十足。
“张老板,我是狐狸淘的李辉,上次沟通的爆款佣金,我觉得60%更合适,九阳上期活动就是这个比例,您给50%,类目运营那边审核不通过,咱们不是白白浪费时间吗?”
李辉捧着手机,坐在工位上与商家谈判。
其他人也一样,忙着催商家报名、选品、设置佣金,再提交给类目审核,通过之后,再由编辑把信息导入后台。
所有人忙得热火朝天,超级返上线后,每天需要100多个秒杀商品,至少30多个品牌,一个月下来就是3000个秒杀,近1000个品牌。
加上陈延森多次强调,要继续丰富超级返的品类和商品数量,招商组的压力最大,既要对接类目分配的商家(从网站登记入口,主动填写合作信息的商户资源),又要在旺旺上陌生拜访。
说的是6小时工作制,但李辉等人都是8点上班,干到晚上9点半才回去。
一个品牌团毛利多则二三十万,少则五六万,上线一个,就意味着他们至少能赚2000元。
这跟捡钱有区别吗?
胡莉和徐坤等类目运营都看得眼红,恨不得立马找陈延森转岗,换个更有钱途的岗位。
陈延森看在眼里,微微一叹,心想:12月一过,得再进行一次调薪工作,再按照之前的薪资水平,早晚会出问题。
不过他并不担心,九块九、搜索返利、商城返利和超级返四大板块,一天能给他带来近200万的收益,扣掉技术和投放成本,还能剩下120万左右。
工资才几个钱?
这世上,没有哪家公司是因为给员工高工资而倒闭的。
陈延森正思索着,徐丹拿着简历走近说道:“森哥,会议室有个面试者,易迅网出身,行业经验不算特别资深,但该有的商户资源都有,主要做家居百货类目。”
“招不到桃宝小二?”
陈延森听了徐丹的话,下意识地追问。
“底薪开到一万,人家都不愿意来。”
徐丹尴尬笑笑,一脸无奈。
“行,你按这个人的履历,再找些替代人选。”
陈延森微微点头,表示理解。
看来他还是把问题想简单了,这年头的电商小二,掌握着商品的上线权,对活动资源也有一定影响力。
经理级别,狠点的一年能捞几千万,下面干活的也能搞几十万,自然看不上陈延森的三瓜两枣。
不过陈延森并不在意,类目助理虽然钱少活多,可平时接触商家的机会多,也能满足需求,不必非得挖来类目经理。
反正陈延森只是为了洗一遍资源,成本低一些,更符合他的利益。
“好的,森哥,我懂了。”
徐丹应了一声,放下简历,转身出去了。
“袁伟,华科数学系,07年入职易迅……”
陈延森扫了眼简历,觉得这名字很熟悉,稍作思索,便径直朝面试间走去。
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