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第15章 孤山岭乡的现状（第3页）

毕竟省委组织部的领导也是冒着得罪梁群峰的风险的。

不然他的待遇就落实不了，那样就会落后别人好几步。

要知道，在基层的乡镇，想要从科员变成副科级干部是很困难的。

理论上来说，从科员提拔到副科，只要科员满3年，加上试用期就是4年。

但实际上却不是这样的。

乡镇工作人员想要提拔至副科级，个人自身必须满足工作年限和工作职务的要求。

乡镇公务员想要被提拔至副科级，必须是乡镇各个站所的负责人。

也就是所谓的股级干部，在乡镇只有股级干部才是副科级候选人。

而要任职站所负责人，一般都需要两至三年的时间。

再加上任职科员的时间，在乡镇想要具有被提拔为副科级的资格，一般都需要五至六年的时间。

其次，乡镇工作人员提拔副科级的还要求工作年限和工作职务。

更重要的还是需要乡镇有空缺的岗位而且上级允许地方自行推荐提拔。

一般来说，乡镇的副科级岗位都是狼多肉少的情况。

在这种情况下，大部分时间乡镇副科级岗位都是有相应人员任职的。

而想要被提拔至副科级，至少需要当地乡镇空缺出两个以上的副科级职务，在这种情况下当地乡镇干部才有机会被提拔。

同时，对于乡镇来说，副科级干部的任免权限在上级党委，而乡镇党委只有推荐权力。

但是上级任免乡镇副科级干部往往考虑的是全县的大环境，需要考虑到各个县委常委部门的意见和干部成长需要。

在这种情况下，如果乡镇仅有一个副科空缺，很多时候都是由县里统一安排人员任命。

只有在空缺出现多个的时候，县里才会将其中的一个职务的推荐权力拿出来，让乡镇的党委进行推荐。

最后，对于乡镇工作人员提拔至副科级，在乡镇提拔主要因素就是乡镇党委的意见。

一般来说，乡镇党委都是有资格向上级组织部门推荐副科级干部人选的。

而一个乡镇满足条件的干部很多，这个时候就要看乡镇党委书记比较钟意哪个干部。

当然，虽然乡镇推荐了不一定有机会被提拔，但是乡镇不推荐的，就不会有被提拔的机会。

因此，在乡镇想要一步一个脚印成为副科级干部，要先干科员两三年。

工作干得好，受乡里领导重视，然后提拔为站所的副职。

在站所副职岗位上干两三年，干得不错，受乡里领导重视，然后提拔为站所负责人。

在站所负责人岗位上干两三年，干得好，继续受乡里领导重视，向县里推荐担任副科级职务。

县里同意之后，才能晋升为乡镇副职。

要七年至十年（加上试用期），才能从科员变成副科级干部，这还是运气好的情况下。

运气不好，可能一直是科员。

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