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第二十四章营销报告一（第1页）

红星公司常务副总经理李珞是星期六早上回厂的。

陶唐就位的消息早已从不同的渠道获悉，非常出乎他的预料。

按照李珞的“设想”

，在宋悦垮台后，赵庆民再呆在现在的位子上就不合适了，估计总部会动他一动。

这样，就算上面派一把手来，他也会进一步，坐上党委书记的宝座。

近两年来，各子公司的法人治理结构正在逐步规范中，可以看出的趋势必然是董事长兼党委书记为正，总经理兼党委副书记为副这样一种新结构，前者管决策，后者管执行。

但冯世钊为首的总部领导不知是怎么考虑的，对红星公司却延续了旧有的模式，让陶唐以董事长兼总经理的身份空降下来，赵庆民却依旧呆在党委书记的位子上，这样就彻底堵死了他晋升之路。

对于红星的班子调整实际上在杨文欢出事后就展开了。

杨文欢被两规后不到半个月，秦海涛便带队对红星公司进行了为期一周的突击性考察。

那时宋悦尚未出事，但红星公司高层谁都清楚宋悦怕是呆不住了，以杨文欢和他的关系之深，宋悦安然而退的可能性很小了。

所以，李珞在考核组长秦海涛面前慷慨陈词，痛称红星公司面临的经营困局及管理上的弊端，并且将自己精心准备的治厂思路讲了一遍。

秦副总没有表态，但李珞看得出秦海涛对他的“演讲”

是赞◇，赏的。

谁也没想到宋悦以那样一种方式离开，当时李珞是唯一的见证人，省经信委下来调研所谓的结构调整，宋悦和他接待，中午在小招休息，省纪委突然到来带走了宋悦。

他当时正听宋悦发牢骚，宋悦那一瞬间的惊愕和绝望的神情让他刻骨铭心，惊骇莫名。

红星公司将面临一场大地震了……李珞清楚地认识到了现实。

宋悦腾出来的岗位强烈地吸引着他。

论能力，论资历，他都有上位的可能。

而且他知道，总部决策层是有人为他说话的，这些年他一直精心编造总部的关系网，别说是主任一级，便是处长们，无不折节下交。

就与总部的关系而言，他虽是红星第三把手，绝不次于董事长和书记。

主要领导也清楚这点，对于每年的经营指标，都是委派他与总部相关部门讨价还价。

红星走下坡路乃是不争的事实，要想扭转危局，仍需要一位深悉内情的人来掌舵。

这个人，舍他再无他人。

但李珞万万没想到总部选择了陶唐。

而且，冯世钊不惜降尊纡贵，亲自“护送”

其上任。

李珞认识陶唐，至少十年前就认识了。

那时陶唐刚升任绩效管理部的副主任，算是和他平级，却比他小了十岁有余。

意气风发盛气凌人是陶唐留给他的最深印象。

绩效部是决定各子公司领导薪酬的主要部门，那次他就是因为绩效考核的分歧去和陶唐交涉的，却被陶唐教育了一番，丝毫没有通融的余地，甚至连他订下的饭局都拒绝参加，更遑论收取其他的好处了，这令他极为尴尬和恼火。

陶唐是总部机关中极少数与李珞没有私交的主任级官员之一。

李珞曾判定，像陶唐那样独来独往的官员是绝对没有前途的。

但事实教训了李珞，陶唐晋升了，他出人意料地出任了盛东公司的一把手，三年多的时间里，盛东的各项经营指标得到大幅度改善，成为集团的明星企业，其推行的精益管理得到了冯世钊的推崇，提升为集团的经营战略，似乎成了放之四海而皆准的真理，成了扭亏为盈的法宝。

李珞对此嗤之以鼻。

消除浪费持续改进就能挽救红星的颓势？见鬼去吧。

红星需要的是一次脱胎换骨的革命，而不是小打小闹的革新。

营销部根据厂办的通知，为陶唐准备了一份当前营销情况的分析报告。

在上报陶唐之前，营销部必须请李珞过目。

这是李珞定的规矩，宋悦在的时候也是这样。

周六晚上，也就是陶唐带着吕绮等人去东湖会所赴宴的时候，总经理助理兼营销部长刘书林带着打印好的汇报材料来到李珞家。