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第16章 秋元康真有你的（第2页）

H社的话，首先它的薪资是固定的。

不是底薪制和提成制（当然你也可以选择提成制），你工作再多拿的也是固定薪资.刚入行的艺人每月固定的薪资上限是10万日元不受欢迎的还未必能拿到这么多。

当然这笔钱是可以涨的。

涨薪资的唯一方法也是很简单的，就是资历，贡献久了就会给你涨到二十万日元。

貌似是为社里工作十年就可以。

当然，看上去确实很残酷，这不是严重剥削么。

H社的话的收入看似很残酷，但的艺人实际收入却是很可观的。

因为H社的提成明细对艺人和经纪人是完全公开，虽然提成也不少，但基本没有剥削艺人的现象。

比如，你在事务所范围外接活，事务所给你的提成明细表是很清楚的，该抽多少就是多少。

而某些大会社看似工作多，收入高，实际上灰色明细很严重，许多当红的年轻艺人工作大半辈子闹到一分钱攒不下就是这个原因.。

相比之下H社的宽泛程度则可以让艺人在年轻时代就攒够足够的养老资本.即便你攒不下，年老之后的养老薪资也够你活的舒舒服服了。

H社比较适合哪一类人群，比如板野友美这种。

在唱片业极度不景气的情况下依然坚持歌姬路线，像她这种本职工作不景气但外活比较多的就适合H社。

而且自己也有婚纱品牌和外景拍摄工作，对社里要求她帮着奶孩子的活也来者不拒，这种艺人就是H社比较正面的范例。

AKB48的所有毕业生里，大部分人每天都在忙着工作和攒钱，只有H社旗下的那些，贴的最多的就是各种旅游图片，捎带着自己赚点外活的钱。

然后每年完成社里指派的工作就行了。

相对于指原莉乃感叹自己的收入被经纪公司抽的只剩下一点零头，你就该知道在严重压迫艺人的日本演艺界，H社是多么厚道了。

另外还要补充一点，H社严格意义上来说虽然算是终身制合同，但事务所给你安排的工作你不去做。

或惹了什么比较大的篓子，H社依然是会跟你解除合约的。

最典型的例子就是我们紫紫人都很熟悉的猥琐冈田，当然并不是发生在他身上。

冈田出道时是跟自己的同学组成喜剧搭档签约了H社。

但他那位同学后来惹了点麻烦，最后被H社接触了合同责令滚蛋了。

（好像是直播时睡着了）

“不愧是北原家呢！”

秋元康一边感叹北原家的实力，一边感叹着自己的好运，搭上了这条大船。

“对了，你有没有想好事务所叫什么名字呢？“秋元康发现事务所还没取名字，问道。

“emmmm，我还真没想过。

不过你这样一说，就叫ALLSTAR吧“北原春纪突然想起前世使用酷狗时，总是有一些歌手那一栏写着群星的，心中恶趣味大发，便提议道。

“群星吗？是个不错的名字呢！

“没想到的是，秋元康点了点头，肯定了这个名字。

在？名字我随便说的，能改吗？不会有人觉得好吧，不会吧不会吧不会吧！

秋元康真有你的！