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第1175章 于伟正谈干部使用周卫华又深夜拜访（第3页）

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于伟正神色坦然：“我们要相信秘书长的觉悟啊！

要相信秘书长看待问题，比我们看得更加深刻、更加长远。

当然，有机会我也会亲自给秘书长通个气，说明情况，避免不必要的误会。

不然的话，”

他话锋一转，语气带着一丝冷意，“又有同志在中间作祟，搬弄是非，反倒不好。”

他轻轻敲了敲桌面：“今天这些事儿之所以传到周海英的耳朵里，不是别人，就是我们班子里的某些主要领导，从中生事！

哎，树欲静而风不止。

东原的事业，坏也就坏在这些干部身上！

心思不用在工作上，整天琢磨着搞小动作，拉帮结派！”

贾彬深有同感地点点头：“是啊，书记，自古就有好事之人。

他们唯恐天下不乱。”

于伟正继续说道，声音带着一种洞悉全局的清醒和坚定：“贾彬啊，你知道我为什么对某些干部进行限制和调整吗？确确实实，我是在限制某些干部的发展空间。

原因主要有两个：第一，某些干部不服从市委领导，阳奉阴违，甚至公然对抗组织决定。

这种情况，换做任何一位领导，都是要坚决调整的！

这是原则问题！

第二，是为了打破东原过去的乱象，避免山头过于集中，实现更均衡、更健康的发展格局。”

他站起身，走到墙上的东原市行政区划图前，手指点着地图：“你比如说平安县的干部，在全市干部队伍中的占比比例过高。

我不否认平安县的干部能干活，有闯劲，但是其他县的干部就不能干活吗？我一直在强调这个观点：要力求全市各县区的干部，都有人才、都有机会参与到东原的社会主义现代化建设中来！

某一个地方、某一个区域的干部比例过高，这就是山头主义嘛！

不利于团结，更不利于发展！”

他的手指又移到代表东投集团的位置：“再说东投集团。

我知道齐永林同志是个有真本事、能干事的同志，东投集团能有今天，他功不可没。

但是我为什么顶着巨大压力要调整东投集团的管理架构？那是因为东投集团已经快要成为齐永林同志的‘私人王国’了！

权力高度集中，缺乏有效的监督和制约！

这个时候，如果再不介入，齐永林同志最后一家独大，唯我独尊，必然形成独断专行，到最后整个集团必然变成一个难以收拾的烂摊子！

而齐永林同志本人，也必定声名扫地！

权力缺少监督和制约，不可避免的都要产生腐败！

咱们搞组工的都能认识到这个问题，这是人性，这是规律！