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第十四章 王旭成了最年轻的副局长（第1页）

转眼又到了县委组织部对各部门单位一年一度考核的时间，主要有两项任务，考核各单位领导班子，推荐发现优秀年轻干部。

近几年，县委领导喜欢将年度考核和考察提拔干部一并进行，这样便能赶在春节之前再调整一批干部，让大家都能高高兴兴过个新年，春节期间人们走亲访友都有了新的热门话题，被调整提拔的干部也能够衣锦还乡，“夸官三日”

，备感荣耀。

所以，这一优良传统被传承了下来。

今年，考核组由县委组织部副部长欧阳东升带队，县纪委、人事局等4名同志组成。

4位考核组工作人员，在自己单位都是一般同志，平时没有什么优越感，但每逢今天这样的日子，待遇可就大不一样了。

他们不仅备受尊敬，还可以趁机与各部门的头头们混个脸熟，拓展自己的高层人脉。

更重要的是，能被选入考核组，虽然是临时工作任务，但也算是进入了组织视野，最起码组织部从此知道某单位有你这样一个人，能干点事，而且还干得不错，对年轻同志来说，这就足够了。

欧阳东升大学毕业后分配到县委组织部干部科，每年都要参与部门乡镇班子考核和干部考察工作，很快就成了全县的名人。

去年，分管干部工作的副部长出任县人事局长，已是干部科长的欧阳东升顺利进位，成为分管干部工作的副部长。

主席台上，局长马平阳在长篇大论地做着述职报告，汇报一年来的领导班子工作。

这些报告一直都是由王旭亲自起草的，这样的汇报材料，质量要求很高，原来，马平阳都要一字一句地审，以防遗漏工作成绩。

可近两年，王旭的材料已经就成了马平阳认可的免检产品。

对马平阳的述职报告，王旭无心细听，让他激动和期待的是关于这次的干部考察推荐环节。

一周前，马平阳把王旭喊到办公室，告诉他说，组织上一直坚持德才兼备的选人用人标准，你担任业务科长，还一直承担着局机关文字工作，同时，能够妥善应对和处理企业改制遗留问题，化解了大量矛盾纠纷。

基于以上考虑，关键是工作需要，经局党委充分酝酿，决定向县委推荐你为副局长人选。

对此，王旭并不感到意外。

前些天，大哥王柬回来，说老泰山高副厅长马上就要退休了。

父亲王征一听就着了忙，说儿子的事情还没办呢，得抓紧了，过了这个村可就没有这个店了。

王柬说我回去想想办法，看人家肯不肯帮这个忙。

王征说，怎么说咱也是知己亲戚，他不给知己亲戚办，还能给谁办。

近期，马平阳开会时经常说，工作上的支持，才是对领导最大的支持。

给领导送一箱茅台酒，也不如为领导出一个好主意，出色完成一项棘手的工作任务。

局党委选人用人，提拔干部，重点是看人品、看工作实绩，不是只考虑你年龄多大，工龄、党龄有多长，资格有多老。

如果只看这些，那我们后勤烧锅炉的老张早就该提副局长了。

书面推荐环节，王旭本着“内举不避亲”

的原则，给自己投上了宝贵的一票。

考察工作结束后，马平阳带领局班子陪同欧阳副部长一行，照例去了乐不思蜀大酒楼。

局办公楼门口刚刚张贴的关于自己的考察公示，红纸黑字，让王旭百看不厌，喜欢得不行。