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第九十四章 四千万得来全不费工夫（第1页）

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第九十四章四千万，得来全不费工夫

到了宁州之后，杨少宗先将程治中送回家，自己则又转个弯去宁州冷库厂的生活区找“庞厂长”

庞桂华谈话，这已经是庞桂华待岗之后，杨少宗找他进行第四次谈话。

对于自己被勒令待岗的事情，庞桂华一直觉得很憋屈和不满，最初的两次谈话都是不欢而散，期间，庞桂华又找关系去其他厂工作了一段时间，因为待遇方面的问题不欢而散，这才又放低姿态重新找杨少宗谈话。

庞桂华是宁州冷库厂的技术员出身，在谷局长当厂长的时候被提为车间主任，当时的表现确实是很不错的，厂里职工的反应也不错。

他应该可以说是一个很不错的车间主任，比较体恤职工，心态和业务素质也不错，可等他做了厂长，宁州冷库厂的情况就渐走下坡路。

这里面有大环境的因素，也有庞桂华本身的问题，同样的情况下，宁州肉联厂相对冷库厂的管理水平、经济状况就明显要好很多。

杨少宗给庞桂华做的总结就是“缺乏领导者的魄力和心理素质，不敢管，怕出事，不敢带头抓工作，做为党员也缺乏对集体的责任心和觉悟”

！

这个总结有点上纲上线，庞桂华是死活不肯认帐，他就觉得宁州冷库厂之所以会大面积亏损和他没有大关系，他只能承担少部分的责任。

如果庞桂华今年55岁了，杨少宗根本不想浪费时间，直接给他办内退算了，可庞桂华毕竟才42岁，还有很多年的路要走。

宁州轻工业局的谷局长对庞桂华的印象一直还是很不错的，也希望旗山肉联厂尽量做通庞桂华的工作，让庞桂华继续为宁州的轻工业发展做出一些贡献。

这已经是近期来的第四次谈话了。

杨少宗到庞桂华家里，他老婆今天正好轮修，刚从宁州厂区的饮料车间下来，急忙就要给杨少宗做午饭。

经过这段时间的来往和交谈，庞桂华的态度也比以前好很多，姿态放的很低，热情的请杨少宗坐下来，夫妻两个都忙着招呼杨少宗。

杨少宗只是笑呵呵的客套两句，让他们不要忙，其实他中午也就打算在庞桂华家里吃一顿，顺便将庞桂华这件事做个了结。

庞桂华给杨少宗泡了杯热茶端过来，随即又敬上烟。

杨少宗接过烟却放在旁边，倒是端着茶杯想点心事的喝了两口，这才和庞桂华问道：“老庞，你的待岗时间快有四个月了吧？”

庞桂华琢磨了一下，感叹道：“是啊，时间一晃就过去了！”

杨少宗点着头，道：“我觉得也差不多了，咱们今天就把事情谈的透彻点，如果你能转过这个弯，明天就去旗山二厂区从班组长重新做起，只要你的表现好，三个月后，我就将你重新提上去当车间主任。

如果你转不过这个弯，我估摸以后就不来了，再拖下去也没有意义！”

一听这话，庞桂华匆忙道：“杨主任，我现在是真的想明白了，想透彻了，其实您说的对，我以前就是不敢管，没有勇气承担整个厂一千名职工的饭碗和责任。

这些天，我写一份检讨，都是我的真心话，您看看我还没有什么地方没有反省透彻的！”

随即，庞桂华就回房间将一份四五页纸的检讨书拿了出来，交给杨少宗过目。

杨少宗也很仔细的将这份检讨从上而下的细细看一遍，检讨写的是不错，假如庞桂华真是这么想的，那他就真是在这段时间学到了很多东西。

然而，正因为检讨的过于彻底，杨少宗才感到半信半疑。

他将这份检讨书放在一边，和庞桂华道：“其实说真话，我对检讨书这种东西是不太信任，打小开始，我几乎每个星期都要给老师写检查。

当然，就这份检讨书而言，你确实是写的很不错，至于你真正反省了多少东西，绝对改变多少，那还是要看你在工作中的实际表现。

我们旗山二厂区有一个标准车间，一切都是按照日本大谷会社那边提供的标准执行的，采用了国际化的管理体系。

这个标准车间有几个多重作用，一个是给省里和地委的领导检查，另一个培养具有更先进管理思路和理念的管理人才，第三个是摸索国际化标准的管理经验，为后面的全面提升做准备，打基础。

我现在就是要将你调过去，你要从头开始学，自己去摸索里面的知识和经验。”

庞桂华很陈恳的说道：“杨主任，您放心，我真的很感谢您给我这个新的机会。