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曹铮适时打断他,她比较了解罗敬言,知道如果不打断他,他有可能当场就编出一篇作文来。
“好吧,我说!”
罗敬言被人打败,有些懊恼,但真正开口之后,曹铮再次看到了这个年轻人身上有别于旁人专注与自信。
“是这样,曹师姐应该知道我那边的情况。
经过前期的一些准备和中途的宣传运作,效果还不错。
但如果真想在强敌环伺的中小学教培领域分一杯羹,就有些天方夜谭了。”
“其实这件事归根结底,就是生源的问题。
而线下教育解决生源最好的办法就是直接把机构开到生源地附近,虽然那样也会加剧竞争,但集聚效应本就是市场经济的内在表现之一。”
曹铮听着他的话,并没有插嘴,只是频频点头。
“因此,我决定开分校!”
“两步走,第一步,先在省会开二级分校,也算是一次尝试,哪怕出现这样那样的运营问题,离得近,解决起来迅速,问题不大。”
“第二步,如果二级分校开立成功,可以批量复制的话,我想在省内推广一级分校,最后就是成立省级运营中心,继而推向全国。”
“所以……”
说到这,罗敬言目光灼灼的看着曹铮,眼里满是渴望。
曹铮知道他的意思,但她没有接话,而是提出了自己的观点。
“二级分校成立起来比较容易,你只要将现有资源重新整合分配就可以了。
毕竟在省会,冀北师大就是一块金子招牌。”
“但成立一级分校的想法就要慎重了。
首先你要考虑当地的教育环境,其次是师资力量,最后你还要考虑和当地政府之间的沟通。”
“如果这些问题解决不了,你就算扩张,也注定会失败,而且以后要再想推广,就更难了!”
“你觉得收购行不行?”
罗敬言提出了自己的看法。
他的想法很明确,各种条件里,其实最难的是第一步,办学许可,石家庄的办学许可有杨广义帮忙才得以顺利批复。
别的城市人生地不熟,这就成为一大掣肘。
“不行!”
曹铮很干脆。
“嗯?”
“以华图为例,如果我今天所在的机构是我们收购的石家庄某公考培训机构,那会出现什么问题?”
“首先,企业文化。
企业文化的差异是由经营理念决定的,但理念讲究的是什么?认同!”
“你如果采取直接收购的形式,那你的理念怎么贯彻,别人卖给你企业难道只是卖一个办学许可吗?显然不是,还有他的人工,他的场地以及他的服务,这就不是简简单单的办学许可证溢价问题了,因为你还要为此付出成本去改变企业文化,到时候你买来的东西所剩无几,损失就会更多。
所以不要想着走捷径!”
“其次,企业架构,每个企业成立之初都会采取模仿的方式,但在发展过程中会根据实际情况进行调整,最后形成独特的运营模式。
你如果收购,运营模式无法复制,你的直营到头来只会变成加盟,可能也会赚钱,但那还是你的初衷吗?”
“除此之外,还有一些其他因素,都是要考虑进去的,所以我的意见是慎重考虑,谨慎推广,一步一个脚印的来。”
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