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第65章（第2页）

“林总，虽然这个方案价格比较高，但是根据员工年龄不同，有不同的收费标准。

咱们公司的员工都还比较年轻，所以整体性价比也还可以。”

周衡一边观察着林鑫的脸色一边继续介绍。

说实话，这套方案在众多补充医疗里已经算是贵的了，要不是因为大渔集团员工少工资高，周衡还真不敢提。

“嗨，也不算贵嘛。”

林鑫跟着周衡的介绍一路从产品详情看到了报价表，然后没绷住，一下子乐了。

她看周衡这么小心翼翼，还以为有多贵呢。

每年每人才四百多，还不够她准备给员工们发的年初开工红包多呢。

周衡看着林鑫这个反应有些尴尬的笑了，但更多的是开心。

嘿嘿，是自己格局小了。

不过没关系，这种格局小了他愿意多来几次！

不过，虽然周衡对方案a已经非常满意，但他更中意的却是方案b——

那套方案还包含了员工的直系亲属！

不过在方案a已经被老板认可的基础上，周衡介绍起方案b就不显得那么拘束了。

在国内，除了五险一金中包含的基本医疗保险之外，商业医疗保险还算是个新兴产业。

尤其是前些年，因为保险市场不规范，很多上了保险的人往往因为各种不符点而无法在患病后拿到赔付。

所以在老一辈人中，基本没几个有商业医保。

但很多时候，基本医疗保险又确实不够用。

比如说像周衡家。

周衡母亲有糖尿病，父亲有高血压，两人都需要常年吃药。

然而因为医保甲类药和起赔额的限制，两位老人一年的药费大概也只有20-30能被报销。

剩下的那四五千，说多吧，算不上伤筋动骨，但说少吧，也挺心疼的。

周衡不是没想过给父母交上商业保险。

但因为他们本身年事已高，且有基础病，所以要么是费率非常高不划算，要么是压根就买不了。

然而在这些天研究补充医疗保险的过程中，周衡却发现有的保险公司居然可以把员工的直系亲属也涵盖在内。

这对于他这种上有老下有小的员工可是太有吸引力了。

而周衡敢于把这作为第二套方案的勇气也正在于此——

大渔集团除了老板林鑫之外，所有的员工都是上有老下有小。

既然这方案对自己有吸引力，那对自己的同事们自然也是一样的啊。

民意滔滔，老板既然要收买人心，应该会考虑的吧？

而还没轮到“民意滔滔”

呢，林鑫自己就看进去了。