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第72章（第2页）

的确，深圳优于其他城市的地方，就在于它为各种人才和各色人等都提供了一个公平竞争和自我实现的广阔天地和选择余地，至少是提供了这样一种观念。

这当然是改革开放的结果，其意义是极为深远的，因为它实际上牵涉到一个经济学中的伦理学问题，即公平与效率。

事实上，长期以来，经济学理论和经济学家们都一直在公平与效率之间寻找一个平衡点。

我们当然不能说深圳就已经解决了这个世界性和历史性的难题，但它毕竟在探索，而且初见成效。

如今，当我们站在国贸大厦顶层旋转餐厅往下看时，我们已无法想见深圳创业之初&ldo;高楼万丈平地起&rdo;的辉煌。

面对那些也曾显赫一时的楼房，我们只有&ldo;一览众山小&rdo;的感觉。

然而即便如此，这些高楼大厦也仍能引起我们的沉思：究竟是什么原因，使深圳获得了如此之高的发展速度原因是多方面的，但人的解放，人的思想的解放和潜能的释放，无疑是最重要的原因之一。

毕竟，世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。

只有当人自己从种种禁铜和束缚中解放出来以后，社会生产力才有可能真正得到解放。

人的解放，是深圳故事的主题。

二　人的解放

人的解放，原本就是改革的重要课题。

早在招商局蛇口工业区成立之初，深圳人就小心翼翼同时也坚定不移地开始进行人事制度的改革。

在请示中央同意以后，特区派出的招聘工作组飞往全国各地，公开亮出旗号，招兵买马，成为改革初期一件备受关注的事情。

更多的人则干脆不管什么招聘不招聘，拎起行李就直奔深圳。

他们不相信一个以改革开放为己任的城市会拒绝&ldo;敢为天下先&rdo;的人。

在他们看来，深圳即便并非&ldo;遍地是黄金&rdo;，至少也应该&ldo;遍地是机会&rdo;。

如果深圳尚且不能接纳自己这样充满改革激情和改革念头的人，那么我们这个国家可就真是没希望于是一拨又一拨的人才大雁南飞，带着自己简单的行李和不简单的想法、不多的钞票和很多的愿望，到这个年轻而又令人向往的城市闯荡江湖。

这支南下大军的主体，是1977年恢复高考以后毕业的大学生、硕士生和博士生。

他们年轻、热情，充满活力，新观念多而旧包袱少，和这个城市的文化性格一拍即合。

事实上深圳也一直向他们敞开着大门。

1986年，深圳人才智力市场成立。

1997年初，新的现代化综合型人才大市场开始投人运行，仅1月3日到5日为期3天的大学应届毕业生就业洽谈会，就有9万多人进场；2月至6月，进场单位8190家，进场人数398万人次。

面向全国招聘人才，已不再是当年的新鲜事，而是深圳人事制度的重要组成部分和人事部门的常规性工作。

（图五十三）

不是所有的人都有好运气，也不是所有的人都能在深圳d站稳脚跟。

深圳人才大市场的工作人员告诉我们，到他们那里求职的，平均每天4000人次，最多时可达万人。

这么多的人，当然不可能都如愿以偿，顺顺当当地找到理想的工作。

不少人恐怕会趁兴而来败兴而去，有的可能还不得不打道回府。

显然，进深圳不是逛商场，没有那么轻松，那么潇洒，也没有那么随意。

如果说，能不能进北京，要看你是否优秀；能不能进上海，要看你是否精明；那么，能不能进深圳，就要看你是否有足够的心理承受能力。

不要忘记深圳的口号，是&ldo;改革者到深圳来&rdo;。

这句话的另一层意思则是：不想改革就别来。

改革是要付出代价的，其中就包括要自己去找工作，在求职时不断碰钉子，在找到工作后又被炒稣鱼，一时半会没有着落等等。

如果你不能承受这一切，那么，对不起，趁早别来。