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第57章（第2页）

不论以什么标准来衡量，他们都堪称成功的榜样。

问题是，他们并不自觉。

他们对自己的成就浑然不知，仿佛自己毫无建树似的。

他们这种心态，十分让人纳闷，也引起我们更进一步探讨的兴趣：为什么这么杰出的人，能力这么强，却不了解自己的成就？

答案就在于，他们激励自己时所用的特殊方法。

请看下面两个例子。

谦虚？健忘？罗夫是那种不用人催，就会努力工作的人。

他大学读的是生物，毕业后进入一家大企业的化学部门服务，而且工作时样样得心应手，他认为：&ldo;读生物化学固然有趣，但现在我才在做真正的大事。

&rdo;

罗夫部门的绩效非常好，工作也非常繁重，每天都好像有做不完的事似的。

罗夫进公司的第2年说：&ldo;这没有关系，我会按重要性把事情一一处理好，也许不能每一件都兼顾到，但只要是重要的事，一定都会做好。

&rdo;

另一个类似的例子发生在乔依丝身上，她拼命工作，并且常为周遭的人赶不上她的速度而生气。

在大学时，她主修的是经济，毕业后也很顺利地进入社会工作，她说：&ldo;我要以自己的力量，开创一番事业。

&rdo;她认为自己在50年代所上的大学，只是人生的一个跳板而已，她曾在大三时说：&ldo;我们浪费了太多时间，大多数的人都不知道自己上大学的目的是什么！

&rdo;她不但知道，而且迫不及待地想毕业，好施展自己的抱负。

从上班的第一天开始，乔依丝就知道自己走对了路，她在一家医药公司服务，老板的作风很对她的胃口，而且有很多升迁的机会。

在她应征这个工作时，一位女主管带她参观这个公司，并告诉她：&ldo;公司规模虽不大，但人人亲密合作，而且随时可以和上级沟通。

&rdo;事实果真如此。

她在第3年的时候表示：&ldo;我真喜欢这个环境。

&rdo;

为什么这两个例子这么值得我们注意呢？有三个理由：一、我们所访问的例子中，没有人比这两位工作得更勤奋了。

当然，也有人像他们一样地努力，但年年月月都像他们这样毫不懈怠的，可以说是绝无仅有。

第二个原因是很少有人像他们一样，以自己每日的工作为乐。

第三，他们的成就，就像他们所付出的努力一样多。

就拿酬劳来说吧，这两个人在1983年的年薪，都在美金10万元以上，这算是相当高的酬劳了，但他们却毫不以为意。

罗夫说：&ldo;这也不是什么了不起的成就，何必大惊小怪的到处宣扬呢？&rdo;乔依丝也说：&ldo;我的公司很好，而我赚的钱也够花，不过这也不算什么，又不会打破世界纪录！

&rdo;也许有人会觉得，他们以这种毫不在意的口气叙述自己的成就，是在暗示要加薪或升迁，但实际上却不然，他们并不是对此感到不满，甚至平时，也很少提到升迁、加薪的问题。