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挑战是一门永远学不完的学问（第2页）

我曾经待过一家it公司，技术总监就是我的伯乐，我很难相信自己可以进入到关内工作，但是邓总给予我这个机会，让我有更多机会学习挑战更多东西，接触到更多优秀的人。

那里都是高学历高素质的人，跟他们在一起工作感到特别的开心。

在他们身上总能看到不一样的气质，学习到很多你无法想象的知识，他们互相互助，感情十分要好。

每天的工作氛围让人很开心，毫无压力，能够更好的发挥自己优势，在工作中能够起到事半功倍的效果。

在这个公司，教会了我很多，让我更进一步跟上了时代潮流，之前在工厂做人事的时候，每天都会跑各大人才市场，面对面的招聘与沟通交流。

也许是因为工厂都是普工居多，网络招聘在一大程度上有所限制，毕竟，大多数低学历的普工都不会在网络上投简历和找工作。

那时候自己也会受到这方面的限制，在关外的时候基本上也都是去人才市场找工作，忽略了网络上的强大，在现场的选择性在很大程度上受到了极大的限制。

我进公司的第一件事就是学会在网络上的招聘，学会看简历，筛选简历，然后进行电话邀约合适的人员过来公司面试。

在其他事务上，公司也要求做到严格和专业，在这里，让我意识到了成为一个专业的hr需要具备那些方面的知识与潜力。

雪姐是我的直接领导，也是我们部门的总监，虽然她刚入职的时候已经快接近五十的岁数，但是她的气质和外在看起来就只有30多岁。

她本身就携带了一种四川美女皮肤白里透红那种潜在的美，她那高雅的气质给我带来无比的感慨与震撼，真的是太好贵太漂亮了！

她人也很nice，在工作中不管我遇到什么问题，她都会帮我解决，教会了我很多之前没有接触的事情，而我也由衷的感谢她。

她就把我当成她女儿一样看待，无论生活还是工作上，她都给我提供很多的便利，无论做什么事情，首先考虑到的都是我们，把我们照顾得无微不至，还会给我们买各种零食，只要肚子饿了，她都会给我们提供各种吃的。

她也总是给我们一个宽松的工作状态与氛围，而我也尽最大努力把工作做好，为她排忧解难。

我是一个极度会感恩戴德的人，只要你对我好，我会加倍的奉还，不会因为领导的好讲而会变本加厉的向她索取，毕竟人始终要讲究这个理儿。

一个好的领导不仅要为公司谋取利益，也要考虑到员工自身的发展状态。

要想留住员工，也要站在员工的角度思考问题，要为公司争取利益最大化，也要为员工争取员工本该得的福利待遇。

就像俗话说的那样，知己知彼才能百战不殆。

雪姐说我特别适合处理员工关系，我总是会和员工关系处理的非常好，了解员工内心真正的想法与需求。

把员工内心最真实的反应反馈给领导，领导会根据员工所反馈的事宜进行总结，然后寻找到最合适的突破口，进行亡羊补牢，尽快不缺这一方面的缺口，让员工真正感受到公司给予他们的最大诚意。

当他们的合理化建议得到采纳的时候，他们会在无形中充满成就感，愿意跟随公司的脚步，脚踏实地的一步步往前走。

毕竟，一个管理机制非常健全的公司不会那么的轻易让一个对公司发展起着至关重要的人离开，也会投入更多精力去挽留一个极度赞同公司企业文化的优秀员工。

我很荣幸自己能成为公司的一份子，其实最大程度上吸引我的就是公司的文化还有温馨的氛围。

你肯定无法想象，一个拥有几千上万人的公司老板常年待在美国，回来的时候仍能很清晰的记得我这么一个基层员工的名字，每次回来当我问候他一声好的时候他总会叫出我的名字。

那种感觉是那么的温馨，即使是工作再辛苦，只要听到他能够叫出我的名字，所有的辛苦都付之东流了。

老板总是日理万机，在繁忙的工作中仍能关注到基层员工实属不易，他真的是我见过最富有责任最有爱的boss！

杜总是公司的股东，除此之外他还是深圳一个金融上市公司的负责人。

他不仅人长得帅气，还很多金，关键还是武a的高材生。

每次跟他交流都不会感到有压力，他身上的素质和素养感觉就是与生俱来的，完美得仿佛只能静静的远观。

杜总刚开始的时候不会经常过来深圳研究院这边，记得我刚上班那会儿，久不久又来这个总那个总，有些见过一面后又很久没见到，对他们的印象不是很深。

刚开始那会儿，田总和杜总过来办公室这边，找我进会议室去谈话。

那时候特别紧张，我甚至不知道我们到底聊了多久，谈话结束后他们叫我写意见或是建议书，而我也根据他们的要求，老早写完后以邮件的形式给她们都发了过去。