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给你罚款是杀一儆百,如果数字巨大将交给司法机关处理,决不轻饶!”
孙小兵还要说什么,被王烈制止了。
坐在旁边一直没有说话的王志宏插话道:“赵经理,我想说几句行吗?”
“王经理,你有什么话就直说吧。”
他答道。
“赵经理,你的这些管理措施很好,但给人一个印象是以罚代管,缺少人性化。
因此,我想对于你所说的管理方法必须进行一些修改。
就拿有的员工早退这事来说吧,我们的许多工人都是县城附近的农民,他们在干好了本职工作以后早一点回家,干一些农活有什么不好?”
王志宏说。
“王经理,我想说的是,我们是一家企业,就必须有严格的组织纪律,迟到早退是绝不允许的。
理由很简单,有的人可能为了早点回家而放松了对产品质量的要求,给产品质量埋下了隐患。
我在这里重申一遍,想兼职的员工,你们只能干一份工作,也可以选择辞职。”
“辞职?我们是正式员工,可不是合同工,你有什么理由让我辞职?”
有人高声叫道。
“是啊,我听说县里让你来当经理,可没听说给你权力随便辞退员工。”
王烈说。
的确是这样,在那个年代只要是谁进了皖西轻机厂无疑就是捧上了铁饭碗,这也是国有企业的一大弊端。
“大家别忘了,这次的企业改制的一个重点方向就是废除铁饭碗,不论是谁都转制为合同工,包括我自己在内。
在这期间如果有谁做出有损公司利益的事情,公司有权将其开除出厂,决不手软。”
赵炎说。
台下又有人开始鼓噪,王志宏充当起了和事佬的角色。
说道:“大家不必惊慌,赵经理也是想提醒大家,有则改过无则加冕。
我的意见呢,是和县委县保持高度的一致。
对于那些劣习我也是感同身受,我们的企业目前的确遇到了一些问题。
我们要发展,要重新过上红火的日子,就必须改革。
因此,我们要团结一致,齐心合力把我们的生产搞上去。”
会场上响起了热烈的掌声,和赵炎得到的完全不同。
王志宏也看出来了,他的心里一丝惊喜,看来自己的威风尚在,你赵炎想控制皖西厂就一个字:难!
赵炎迟疑了片刻,正要说什么,只听王志宏开口道:“刚才赵经理说的这些不要忘了,回去向车间里传达并认真执行,今天的会就开到这儿,大伙散了吧。”
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