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第52章 唐洛妃的员工绑定计划下（第1页）

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【回归阶段】

当一名员工在寰宇科技旗下的子公司已经成功到反而能够大幅度的影响甚至颠覆母公司的时候便走到了这一阶段的时候。

当然，以叶思言的能力，根本不太可能有员工能达到这个阶段。

但一旦能达到，那么寰宇就不能让他继续掌握子公司了，在不和母公司起冲突的情况下，他在事业上已经无法得到提升。

到了这时，他可能真的会一去不返。

因此，到了这一阶段应，寰宇应当主动出击，把该员工召回母公司并提拔，安排一个集团副总的职位。

既然他能把这家子公司做好，已得到充分历练，那么管理寰宇科技其他的子公司也不成问题，那就让他统管寰宇科技旗下部分单飞出去做起来的子公司。

【股东阶段】

如果真的有员工能走到这一人生阶段的话，要做的就是通过业绩来实现他之前拥有的那些分红权转化为实股，也即是这一阶段。

对于这样的员工，他自然有权利把他拥有的分红权，以当初的价格来行权购买成实股，这几年他把公司的业绩做得越好，股权价格增值空间就越大。

如此一来，员工就成为了寰宇科技的实股股东，就能跟寰宇科技同舟共济了。

【养老阶段】

……

“咦，洛妃，这最后一个阶段的内容怎么没有呢？是不是打印的时候遗漏掉了？”

认真浏览模板的叶思言发现没有后文了，感到一阵奇怪，因为他正看得起劲呢。

唐洛妃立即解释道：“叶总，这可不是疏忽遗漏，我梳理的模板就是这样的，实际上，我严重怀疑以您的能力有没有可能让人达到这一阶段。

“但是如果真有人能达到最后一个阶段的话，则应该由作为寰宇科技创始人的你进行灵活决断。”

叶思言好奇的注视着她：“此话怎讲？”

唐洛妃说道：“一般情况下，一个员工在公司工作了那么多年，做出了这么多贡献，成为了实权股东之后，就不要再让他做下去了，理应果断卸了他的权，以避免他的野心膨胀，反客为主和您争夺公司的控制权和主导权。

“这一点和那些古代君主处理权臣是一样的理由。

“除了这方面的考虑之外，同时也是要把职位空出来留给年轻人上位。

“被辞掉的员工已经变成老员工了，这样的人算是功成身退，就应该退休回家躺着数钱分红，如此一来也能在一定程度上避免公司高层内斗的尴尬事情发生。”

“这不是公司卸磨杀驴，而是‘杯酒释兵权’。

“毕竟寰宇科技本来就不是他的，而公司只是剥夺了他的职权，并没有剥夺他的公司所有权，他依然是股东，因为这是他为公司奋斗了多年理所应当该得的，但是权力多了就超过他对公司的贡献和应得的回报了，必然生乱，那么最好的办法就是让他解雇了。”

“反正公司的这种做法也没有对不起他，他从毕业一无所有的情况下加入公司度过了各阶段最终成为公司的股东退下来，在此期间公司让他在这么多年的发展过程中没有任何瓶颈，公司一直在帮助他、为他提供机会、提供平台、提供资源以成长，公司也做大做强，相互成全。”

听到这里，叶思言顺手合上了这份文件，心中感慨万千。

这个方案简直处处都透着套路啊，关键是你明知道这是套路也会心甘情愿往里头跳，这才是最难能可贵的。

果然，唐洛妃又一次的没有让他失望。