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第82章（第3页）

顾雯话谈到?一半察觉不?对，裁员不?是这么?谈话的，对方问了很多项目上的问题，以及她的处理?手段，最后才透露，需要她补签一份竞业限制协议。

哪有?叫人中途补签的？顾雯感到?很意?外。

新领导说：“公司在这方面吃过大亏。

你参与过核心的自营业务，我?们不?得不?这么?做。

你在公司这么?多年能理?解的吧。”

顾雯自然?是不?同意?的，条件太苛刻，顶格的期限，自主离职两年内，不?得从事对手公司的同类业务。

她能放弃自己?的老本行?？

她把纸推了回去。

“给你时间，好好想一想。”

人事的同事对顾雯丝毫不?肯低头的态度也很无奈，又没办法吓唬她，“与你同级别的中层管理?及以上，都会签的。”

顾雯依然?不?松口，对方没办法，她先出来了。

核心业务人员跳槽到?竞对，会带来很多麻烦，能理?解公司的防范。

顾雯不?知道自己?在反什么?，但不?喜欢被挟制，而人的第一想法通常是非常精准且有?预见性的。

过了会儿石佳慧也来找她，还给她带一杯咖啡，问她是不?是被HR找了，“让你补签竞业？”

顾雯问：“你签了？”

“我?很早就签过了。”

石佳慧说：“这对你来说不?算是好事么?？说明你在职位上会更快往上走，公司想办法限制你也正常的。”

顾雯说：“时间太长了。”

那点?儿补偿才多少，总不?能两年不?找工作吧？

“你也别把事情想得太糟糕，”

石佳慧告诉她：“真?到?辞职的那天，公司未必会让你履行?协议，以你和越总的关系，他总不?能让一张纸限制了你吧？”

“你那么?长的职业生涯，也不?可能一直做这份工作，说不?定你在三十岁之前，就走大运，实现了财务自由?呢？”

顾雯听到?这里，笑了下。

“你想想，也别太抵触。”

石佳慧走了以后。

小童凑过来：“我?忽然?感觉，石总对你的态度不?一样了，你们和好了？”

“你当幼儿园小孩吵架啊，还和好？”

顾雯道，“只是暂时，我?没必要跟她作对，她也需要我?为她鞍前马后。”

真?发?生利益纷争的时候，照样捅刀子。

小童发?现自己?真?的会被糖衣炮弹收买，因?为一两句好听的话，或者一杯咖啡奶茶就觉得对方是好人。

这是什么?毛病吗?

顾雯就不?会这样。