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第855章 绝不离开技术科（第2页）

为的就是让那些刚放下手里的枪支的退伍军人，刚放下锄头的农民，当了很长一段无业游民的工人子女们，能够尽快且熟练的掌握岗位技能而特意进行的岗前培训。

没想到反映效果出奇的好，这事被其他外单位的人知道以后，也想在他们本单位里举办培训班，可惜，效果很不理想。

一个是不一定有那么多高级技工当教师，在一个，那些离退休老技工们，工厂给出的教课费用，不一定能够让他们满意。

说什么最美夕阳红，谁都想安享晚年，就看看炼钢厂挖这些离退休老技工们付出的代价就知道了。

人性，最不可琢磨。

所以，那些工厂看到炼钢厂能够快速的获取大批合格的产业工人。

于是，就想着让炼钢厂帮他们培训一批工人试试，毕竟，现在每个工厂里的生产任务都挺紧张的，也都想让新招聘的工人尽快上岗。

本来抱着试一试的心态，没想到一发不可收拾，而且越来越想要。

谁不想招聘到的工人，一到岗就能立马投入工作岗位正常工作，只靠那些老师傅传带徒弟的速度太慢了。

而且，这样一来，那些老师傅就不用分散精力教带徒弟了。

这些老师傅也就失去了一部分权柄，更好管理。

省时，省事，省力的事情，这些单位一下子看出了其中的好处，虽然需要付出一些额外的开支，但是总体算起来很划算的。

所以，现在豫省是越来越多的单位都听说了向阳炼钢厂培训班的事情，他们也有的已经跟炼钢厂进行合作，还有的单位也即将开展合作的，甚至还有单位在来考察的，并且签订了长期培训意向的单位。

如果这二人不走了，刚好可以接过来四轮拖拉机的项目，让林瑞能够空出手来，着手编纂好培训用教科书的事。

不过，林瑞还是想听一听二人真实的想法，这些想法在林瑞脑海里快速流转，而且，红星机械厂的发展，也关乎着后期向阳炼钢厂的发展战略定位。