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第五十章攻坚克难二（第4页）

关于金属件，多数都是我们冲压厂干的，还有些小小不然的在周围小厂生产，其产品我们公司内部也都可以生产。

如果想便宜，比如滑轮和锁南方有很多厂家样品已经送来了，都希望能跟我们合作。

一句话，我这方面出问题我可以拿脑袋担保！

即便资金临时有困难，我也可以保证把材料拉进来。

我和陈经理一样，可以签字。”

梁经理点点头，看着萧科长问：“我们能不能把预付款提到百分之五十？”

萧科长说：“这需要做工作，有些甲方比较教条，能拿出百分之三十已经破例了。

据他们讲，整个大楼都没有预付款，只是为了使用铝合金才破这个例。

所以我认为能拿到百分之三十预付款已经很不容易了。

预付款后面马上还有两笔进度款可以进来，立上框我们可以再要百分之三十，扇料进场、装玻璃安装之前还可以拿回来百分之三十，所以钱不是问题。”

梁经理问：“我们手头能签的合同，多长时间可以落笔？”

萧科长稍微想想说：“一个星期之内四千多万全部落笔，半个月一千二百万预付款全部到位，这个我可以保证。”

梁经理点点头说：“很好，尽快办。

这些合同签完后你们还要跑出去，去跑市场。

我们不要被眼前的繁荣给蒙蔽了，要看到市场的未来，竞争几乎是市场经济不可回避的特点。

我意见除了向南方经济发展快的地区进军，也要向北、向西发展，各大的地区都要设立销售分公司，对这些地区要做到不留死角，就连每个县城都要有人定期去跑。

寻找客户，找米下锅，必然是我们不久将来要面对的。

我们要利用现有的优势，牢牢占领阵地。

要尽快配备人手，要着手建立一支专业的销售队伍，要搞到上百人甚至更多。

销售也要实行责任制，在保底工资的条件下，要给政策，允许那些给我们签订合同的人先富起来。”

萧科长坚决地说：“请领导放心，我们一定会把销售工作做好。”

梁经理说：“你们搞出一个方案，报给车经理，待百元产值工资含量施行后我们对销售人员、对设计人员将实行大胆的奖励办法。

当然，不管是不是销售人员，只要能给我们签订合同的，我们都要按政策给予奖励。

从今天起，陈经理不再负责销售问题，由我来分管这摊业务，销售科有什么事可以直接找我。”

陈经理高兴地说：“这可太好了！

其实销售科工作我从来不过问，干好了是自己的事，干不好我也不会替他们担责任，挂个名罢了。”

梁经理喝口水说：“现在是卖方市场，工作起来比较容易，待到成为买方市场的时候就难了。

未雨绸缪，水没来先叠坝，一定要抓好销售这项龙头工作。”