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不容置疑!
不容商讨!
这素来就是向忠海大家长的行事作风。
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但千万不要因为这样,就想当然地以为向忠海是个蛮横耍狠,不懂策略的厂霸。
相反,他实际上还是一个非常讲究策略方法的领导。
说一不二的作风,不过是多年来在三棉厂养成的性格使然。
能在杭三棉厂厂党委书记的位置上,一呆就是十几年,能在老厂长退休之后,力排众议兼任厂长一职至今,将三棉厂党政两权牢牢控在手中。
这种人怎么可能是不懂策略的蛮横霸道之辈?
他让关良义在会上表态,改革可以继续,但是下岗到此为止!
没有第五轮了!
既支持了关良义的动议,同时也照顾到了刘桥、余和平几个党组成员的情绪,这手段不可谓是不高明。
而且这简单的一句话,又何尝不是向忠海对三棉厂深化改革的一个明确态度。
他的态度很明确,你关良义是上面省轻纺厅指派下来,到三棉厂搞深化改革的,作为下属单位,向忠海和他的杭三棉厂自然是服从上级安排的。
所以你要搞改革,可以。
但是你不能搞得群情激奋,工人闹事,不能搞得天怒人怨,车间停产,更不能搞得厂领导班子离心离德,四分五裂,搞得整个三棉厂像一面万人捶的破鼓。
否则的话,他身为三棉厂的党政一把手,分分钟钟能让你关良义的任何改革动议和提案,在厂党委会议上无法通过。
好在关良义制定的下岗计划,就制定到了第四轮为止。
经过这四轮下岗裁人,他相信臃肿沉疴的三棉厂人事机制,将会得到大大的减负,在未来很长一段时间里,能够让更多更好的新鲜血液进入到三棉厂的血管里,大幅度地提高杭三棉厂的生命力和创造力。
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