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第四百十一章 内部员工会（第3页）

董事长和师傅不知什么时候，已经坐在主位上了，就连财务总监以及杨主任，包括各部门的经理，还有其它的负责人，无一缺席。

“今天把大家叫回公司集中幵会，主要有三个主题。”

第一个主题。

公司各方面的发展，进入了快车道，人员会越来越多，许多问题都冒了出来。

一是公司的规章制度落实不到位，各别人员的保mi意识，开始慢慢的下降，公司的机mi随时有向外泄的风险。

这是很严重的问题。

我的态度是零容忍，没有改过重来的机会。

如果那个不把公司机mi放在心上的，造成了严重后果，废掉修为开除出公司。

后果轻微的，贬去外部安保反思自己的过错，其间待遇取消，呆满一年后返回原来的岗位。

二：凡是内部员工的所有家眷，必须通过了面试，才能生活在一起，才可以进入员工的生活区。

反之，只能住到酒店去，或者远离公司的周围。

因为连面试都不能通过的人员，只会给自己或者公司带来危害。

还要不定期的安排女性人员，统一的给内部员工的家眷，普及安全意识，强调保mi的重要性。

三：从明天起，不管是谁的能量飞车，只能停靠在小广场，凡是外来人员，必须走面试通道。

面试没有通过的人员。

不好意思，只能安排住到酒店或者其它的地方。

为了加强监督所有员工的行为，原美北洲负责人龚如见，担任执法堂堂主一职。

第二个主题。

尽快安排人手，把最后一个垃圾国家枫叶国肢解，成立北方总督府和南方总督府，两个总督府的负责人，由公司员工中竞争产生，五年一轮换。

上了名单的所有人员。

不管出生何地，该处理的处理，该需要劳动改造的，就要参加劳动改造，所有缴获的黄白之物，送往龙国国库。

第三个主题。

公司从下半年开始，逐步安排人手，前往红火星开展寻找各种金属矿脉，建立提炼工厂，深加工完成后再送回母星球。

如果条件成熟。

到时候再以红火星为前沿跳板，去往更远的其他星球，

包括各种陨石带群，都是寻找各种稀有金属的好地方。

还要开发一条星际旅游。

制定出一个合理的路线，把往返母星球和红火星之间的星际航线固定下来，方便人员的来往与休整。

.到时候具体需要多少人员，会以发布任务的形式出现。