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第十一章 事情很多（第1页）

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会议结束后，李秀满回到了社长办公室。

曾经的主人李承载，已经在会议后，潇洒的离开公司，准备去环球旅行了，这会长当的相当舒服！

对于公司管理层来说，新社长的就任，必然会进行职位调整。

就看时间早晚，力度大小罢了。

对于练习生来说，新社长的就任，可能会增加自己出道的机会。

虽然很渺茫，但总还是有的。

不管公司里的人在想什么，李秀满心里有自己的想法。

目前，公司最需要的就是稳定人心。

不能让公司上下出现心浮气躁，影响工作的情况。

尤其是东方神起，将要面临一年后的出道，准备工作不能有半点延误。

一年，看似很长，其实很短，特别是对准备出道的新人来说。

李秀满现在，要杜绝公司各级人员，可能出现的思想波动。

各级管理人员都被通知，公司没有人员的调整计划，请大家安心工作。

针对负责东方神起出道的艺人部，李秀满还稍微表扬了一下，同时希望他们更加努力。

对东方神起的出道问题，李秀满也会有自己的一些安排。

而后，就是对目前公司现有艺人的安排。

李秀满对旗下艺人的情况，都很清楚，需要做的事情也很多，特别是神话。

神话，现在不敢说一统江湖，也绝对是一骑绝尘了。

虽然god一直对神话发起冲击，纠缠不清，每次韩国大赏都是各有胜负。

但在海外，神话要比god给力多了。

在日本，神话借助boa的带动，迅速加入男团战场，并成功拥有了一席之地，虽然比不上日本本土的老牌团体，但也要比众多二线团体过的滋润多了。

在中国，虽然进入的比较晚，好在市场基数大。

而s.m算是最早，就组团进军中国市场的韩国娱乐公司，在这二年，也拥有了非常高的人气。

神话这几年，每年都会在中、日、韩三国举办演唱会，给公司带来的收益颇丰。

不过，这也正是神话和公司关系紧张的原因之一。

在韩国，艺人的出道合约是相当不合理的，一签就是五年十年的奴隶合约。

收入是73比例，公司7成，艺人3成，但就这3成也只是唱片销售的收入，不包括其他收入。

而经济公司，还会扣除练习生时期的培养费用；那些为艺人服务的伴舞、化妆、甚至是打零工人的费用。

一般情况下，艺人只能等合约到期，才有机会改签到相对合理的条款。

这就直接导致了艺人出道好几年，什么钱也没赚到，有的甚至还要向家人要钱花。

（现在的合同不像以前那么过分，但也只是相对来说）

神话现在对公司，不能保证二年出3张正规专辑很有意见。

本来就挣的少，都指望着出售专辑的收入，公司却不停的安排演唱会，歌迷会什么的，让人快揭不开锅了。

估计神话已经在打算离开s.m了，但李秀满有把握留住他们。

还有ses的签约，也是不好解决的问题。

其实，李秀满个人一直很喜欢她们（美女谁都喜欢）。

当然，公司也同样喜欢她们，能挣钱那，谁不喜欢，韩国第一女团，钱途是很广阔的。

但她们和神话的情况不尽相同，不只是对收入的不满，听说还有一个重要原因，就是姑娘们长大了，有了谈恋爱的想法。

在韩国，偶像是不能谈恋爱的，在合约里都会有特别注明。