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耶鲁大学心理学教授萨洛维这样说过:“我们的情绪也有智力,它是指个体监控自己及他人的情绪和情感,并识别、利用这些信息来指导自己的思想和行为的能力。”
或者也可以这样说,我们的情绪本身就像是一个活着的“生命体”
,可以理解和识别自己和他人的情绪状态,利用这些信息来调控自己的行为并解决相关的问题。
关于情绪的智力,如果我们换个词来形容,大家会更有感觉,它就是EQ——情商。
1995年10月,美国心理学家、《纽约时报》专栏作家丹尼尔·戈尔曼所著的《情商:为什么情商比智商更重要》一经出版,立刻畅销全球。
在这本书中,戈尔曼对情商进行了5个方面的概括,大致如下:
了解自我
对自己的情绪变化有较为清醒的认知,恼怒时能马上意识到自己的失态。
管理自我
这种管理自我的“智力”
更多见于当坏心情不期而至时,能够快速冷静下来,甚至从另外的、积极的角度重新审视。
比如在地铁上,有人踩了自己一脚,多数人的第一反应是恼怒或抱怨,并暗骂:“这个人怎么这么鲁莽!”
遵循这样的思维,只会让人越想越怒,甚至采取非理性的暴力行为。
相反,善于管理自我的人,或者说情商高的人,通常会“重新审视”
,并对自己说:“可能有人推了他吧,他肯定也是无意的。
况且我和他都不认识,他又有什么理由故意踩我呢?”
激励自我
所谓激励自我,就是能够依据活动的某种目标,调动、指挥情绪的能力。
这种激励能够使人走出生命中的低潮,重新出发。
善于自我激励的人,在前进时往往富有激情和目标,摔倒时也能够快速爬起来。
识别他人情绪
能够通过细微的社会信号,敏感地感受到他人的需求与欲望,也就是我们常说的“想人之所想,忧人之所忧”
。
识别他人情绪是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础。
处理人际关系
处理人际关系是现代社会中每个个体生存、发展所必须的,而人际关系的建立则以感情交流为基础。
那么,如何才能达到这种交流的目的呢?一方面是调控自己的情绪,另一方面是调控他人的情绪,也就是用技巧促使对方产生你所期待的反应。
处理人际关系能力高超的人说服力强,适于从事组织领导工作。
情商是否可以像智商一样进行测试呢?答案是肯定的。
目前可以通过两种方式来测试情商:一种是乐观测试,另一种是PONS测试。
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