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第100章兄弟深谈（第1页）

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5月4日一大早

王耀城带着手下自金陵大校机场，乘坐国内航班直飞到了海岛山亚。

上午11点钟，国内航班抵达山亚机场，一行人乘车来到了蔚蓝海湾公司，受到了以齐亚非经理为首的职工热烈欢迎！

因为临近中午，王耀城简单说了一些鼓励的场面话，表示对蔚蓝海湾公司前景极具信心，对领导班子的坚强核心十分满意，对同志们的工作表示赞赏云云，便挥手让大家解散了。

蔚蓝海湾公司大部分的工作都是在齐亚非总经理领导下做的，不得不说这个大牛人手腕了得，手底下两百多号员工全都是高素质人才，被他笼络的乖仔一般。

王耀城作为老板，不好过分的插手公司运作，这样做不利于齐亚非总经理管理公司，有损于领导的威望。

这中间的分寸，王耀城拿捏的很好。

反正蔚蓝海湾公司是个赚快钱的工具，无非是赚多赚少罢了，关键在于笼络了一大批的高素质人才为己所用，这是最大的收获。

总经理齐亚非办公室

“亚非兄，我看公司里面的各位同仁干劲都很足，可见领导功力非凡，在体制里面锻炼过到底不一样，人事管理底蕴深厚啊！

公司的事就用不着我画蛇添足了，这里我待两天就走，香港公司还有一些事情要处理。”

齐亚非苦笑着说；

“董事长，你这样撂挑子可是不负责任的，管理这么大的公司，我的心里也没底呀。”

“咱们兄弟就用不着这样谦虚了吧，你还是喊我耀城老弟就是了，感觉上也亲切一些。”

齐亚非面色一正，说；“名不正则言不顺，如果私下里到家里面，怎么随意都可以，公司里面谈事情还是正规一点好。”

开什么玩笑？

老板做这么大的生意，如果因为年轻就怠慢，那必然会死的很难看。

作为体制中出来的干部，齐亚非绝不会因为领导年轻就忘了分寸，犯这种低级错误。

“呵呵……好吧！

我对蔚蓝海湾公司里的人才非常满意，为了今后的大发展，这些重点大学的高端人才还要多多的网罗才是，我是开饭店的不怕胃口大。”

对于王耀城再三强调的这个招聘人才问题，齐亚非也非常重视；

“人才招聘一直就没有停止过，可是现在海岛就这么大，各种房地产公司已经达到万余家，而且还在迅速的增长中。

但凡是有点能力的闯海人，能够解决起步资金，更愿意自己干。

蔚蓝海湾公司需要的是高素质人才，不单纯是重点大学的文凭就够的，我们还要综合考量工作经历，个人能力和其他方面。

目前出挑的人才有那么30多个，都是可以独当一面的项目经理，已经分别授予千分之一的股份期权，按照现在的价值来说，每一份股份期权，价值可以达到30多万。

至于其他的人才，大多采取具体项目捆绑提成的方式，项目运作中基本上把纯利润的110，作为项目组分红奖励。

这样一来，就不要付出更多的股份期权，也能够留住人才。”

王耀城点点头，说；“你要安排专门的部门跟进这个事儿，对其他发展出色的地产公司，主要的出色人员建立初步档案，慢慢的发掘人才。