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第2164章 HR基本功（第2页）

“没错。”

赵希瑞赞许地点点头，“但梁总，你要记住最关键的一点：所有这些东西——制度、流程、软件——它们都只是工具。”

他加重了语气：“工具是为了提升效率服务的，而不是用来束缚人的。

很多人学管理，容易本末倒置，把遵守流程当成了最终目的，变得僵化、刻板，那反而会扼杀创造力，降低效率。

这就叫官僚主义，是大公司最容易得的病。”

梁以开瞪大了眼睛，这个问题他还没想到。

赵希瑞看着他的表情，笑了：“所以，管理的艺术就在于平衡。

用制度和流程打好基础，确保团队不会乱，不会内耗。

但同时，要给人留下灵活应变、发挥主观能动性的空间。”

“就拿今天来说，”

他举例道，“系统告诉你物料不足，这是‘是什么’。

但采购部的同事能迅速找到替代供应商，这就是人的能动性，是‘怎么办’。

系统不会告诉你该怎么办，它只负责把问题清晰地暴露出来。”

“我明白了！”

梁以开猛地一拍大腿，“系统是地图和对讲机，告诉我们现在在哪，谁那堵车了。

但具体怎么绕路，怎么超车，还得靠兄弟们自己开车的技术和临场判断！”

“这个比喻非常到位！”

赵希瑞终于露出了赞赏的大笑，“梁总，你悟性很高。

所以，未来我们的合作，风驰带来的这套体系，是帮你把地图画得更精细，把对讲机换得更清晰。

但怎么在这张地图上打胜仗，怎么调动你的兄弟们冲锋陷阵，还得靠你梁总的本事和魅力。

我们不是来取代你的，是来给你装备后勤部的。”

“老赵，有个事我没想明白，今天你安排的项目组成员名单，后来我仔细想了一下，几乎都把每个人放到了合适的位置，怎么做到的？你们才来了两天，就把我们翡世的这些人性格专业摸得这么清楚？”

梁以开有些好奇的问道。

赵希瑞嘿嘿一笑：“我们来之前不是要求你们hr提供过一份人员资料么？这两天我们风驰的hr可没闲着，主要就是不停接触你们的人，直到今天上午，才把项目组人员编排发给我。

“

梁以开恍然大悟：“原来如此，我说呢这两天总看见你们那个hr小姑娘端着个笔记本，笑眯眯地找这个聊找那个聊，我还觉着小姑娘挺有意思，原来这是火力侦查来了，我说你们够损的，整这么一水灵灵的小姑娘来刺探情报，我这些兄弟不得把公司底裤都给卖了去。”

赵希瑞笑着点头，又抛出一个更专业的词：“这叫‘人才盘点和快速能力建模’。

是我们风驰hr的基本功。