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046 收买人心（第2页）

见他们情绪激动的样子，钟越这一次没有打断他们，十来秒后，等他们自己停了下来，才继续说，“具体的奖励数额，会根据你们的级别、贡献和平时的表现来安排。

明天早上，你们可以在登陆自己的工号，在内部网上查到。

到时，会与本月工资一次，发到工资卡上。”

“最后说明一下，这次百分之五的奖励，不涉及主管级别，主管级别另有奖励办法。”

钟越最后一句，让员工们的情绪再次爆发了，一个个鬼哭狼嚎，兴奋得不得了。

结果搞得同一栋楼的几个公司过来抗议。

普通员工总共拿百分之五，两个主管周灿和段羽各拿百分之二。

这就是钟越定下的奖励。

一次性发出去近百万的奖励，他也有点心疼，只是这些钱是必须的。

与一般的行业不同，游戏业是创意行业，开发团队的作用无可替代，没有这些人，就算他有黑科技，一个人也做不出好的游戏。

利益分配是头等大事，多少原本大有前途的公司，就是因为分配不均，导致分崩离析。

他不是圣母，公司的股份是绝不可能分出去，但是游戏挣钱了，还一毛不拔，谁还愿意跟你干？

该大方的时候，就得大方。

为什么那么多做出成绩后的主策划，最后会拉着团队自己做工作室？很大一部分原因是老板太抠。

在业内，一般公司都是拿出收入的百分之三到百分之五，用来奖励开发团队，其中主策得拿一半，分到普通员工手上，剩不了多少。

钟越给开发团队的分成多了一倍，而且给普通员工分得更多。

就是为了收买人心，以后就算周灿想走了，能拉走多少人还是未知数呢。

处理好这些事情，钟越一边往办公室走，一边跟汪眉商量事情。

汪眉问他今晚的庆功宴要在哪里举行。

钟越正想说话，手机响了，他示意她等一下，拿出手机一看，是一条信息，“在忙吗？今天晚上我和同事去酒吧喝酒，就在你公司附近。

你几点下班？可以顺便过来接我回家吗？”

信息是夏若颖发来的。

在这半年里，他一直忙于工作，跟她都是隔一段时间才见一面，关系既像朋友，又有那么一点暧昧。

他转头对汪眉说，“今晚就定在附近那家富乐酒店吧。”

汪眉答应了一声，去订位置了。

他回了个信息，“今晚可能会有点晚，你发个地址给我，有时间我就过去。”

这半年，他全部精力都放在工作上，过着如苦行僧一般的生活。

恰巧今天投资有了回报，心里压力尽去。