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第0063章 肖像画与救命分（第1页）

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第0063章肖像画与救命分

一天的招聘结束，骆千帆三个人都身心疲惫。

简单商议后，决定试用15个人。

名单梳理出来，让魏来这两天通知到位，并帮他们办理入职手续。

试用期三个月，试用期基本工资2000元。

“小狂人”

杨树根，骆千帆暂定一个月基本工资3000元——他是骆千帆钦点的人。

骆千帆特意嘱咐魏来，发通知的时候，一定要跟录用的人强调两点：

“一是转正以后，底薪5000，上不封顶。

为什么把底薪从招聘广告上定的3000提高到5000呢，那是因为这次招聘的人总体素质比较高，量才发薪。”

——对于老板来说，正面鼓励和画大饼永不过时。

哪怕公司账户的钱已经不多了，该鼓励还是要鼓励。

“二是最终转正的不会超过5个人，也有可能只留下一两个，具体标准就看试用期的指标完成情况。”

——制造紧迫感更能调动工作积极性，变相提醒他们，要善于利用身边的资源，能拉客户的拉客户，做广告要从“服务”

亲戚朋友开始。

骆千帆还特意叮嘱了一件事情：“没有收到录用通知的人，如果有打电话咨询、‘纠缠’超过三次的，破格录用，招来做销售。”

沈盼和魏来听了都暗自佩服，骆千帆处世与用人相当老道。

魏来订了盒饭，骆千帆、魏来和沈盼，以及那些临时雇来帮忙的大学生就在公司随便解决了一顿，很有创业的感觉。

吃饭的时候总结招聘成果，沈盼相当满意，骆千帆却不满意。

对于一个立志做大的广告公司来说，15个人显然太少了，且普遍缺少工作经验。

广告这一行，工作经验很重要，招聘不如挖墙脚。

这事还得沈盼出马，广告圈里她更吃得开。

吃完饭以后，骆千帆单独请沈盼喝咖啡，表情讨好地抛出无赖的要求：“最近听说有家广告公司很动荡，你帮个忙呗，把他们的创意团队和销售团队都给我挖过来，至少把他们的创意副总监汪文明给我挖过来，我听说这个女人很厉害，跟你还是好朋友。”

骆千帆说的是“千里宝马”

公司，规模不小，但是最近内斗严重，“东祠胡同”

频频爆出各种八卦，核心矛盾是很多员工不满老板的小舅子掌权，重用没什么本事的创意总监，却把很厉害的汪文明和很多人都牢牢压制着。

老板想要扭转这个局面，却惧怕家里的河东狮。

沈盼跟千里宝马接触很多，跟汪文明更是大学同学，好姐妹。

其实她早就动过挖墙脚的心思，也知道当下是挖墙脚的好时机。

不过，她故意发出无奈的牢骚：“骆千帆啊骆千帆，我发现自打我认识你，凭空多了很多烦心事，一定是上辈子欠你的。”

骆千帆呲着大牙笑：“我恰恰相反，自从认识你，凭空多了很多快乐，晚上还做了很多梦。”

“什么梦？”

“你猜？”

“无聊。”

骆千帆继续提要求：“挖来的人越多越好，最好能带着项目来。”

沈盼说：“我还没答应帮你。”

骆千帆说：“都是我们自己家的生意，你也是老板，还说什么帮我不帮我。”