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第51章 半壁江山（第1页）

第五十一章

元宵一过，又要开始忙了。

四大国企的竞争永远不会停止，为了继续争创第一，集团从优化人员结构、优化产品结构下手，号召员工上下齐心、同心合力、团结一致，努力工作，充分发挥自己的才干，为公司创造业绩，为公司添砖加瓦，为公司锦上添花。

不久，集团发生了一次权力更替，老的董事长调到市里出任副市长，总经理接任新的董事长。

新任董事长雄心勃勃，上任伊始就为集团制定了长远的规划，每年要进一大步，力争每年营销增加一千亿元，争取在十年内跨入万亿元销售行列，成为行业的龙头企业。

幅度不可谓不大，目标不可谓不远大。

丝毫不逊当年的赶英超美。

底下一片哗然，叫苦声不断。

化工公司领来的任务是每年增加十亿销售额。

一年十亿元咬咬牙还能拼下来，每年十亿元，以现有的经营品种就是一件非常棘手的事情。

任何业务发展到一定程度都会有瓶颈期，塑料部就是很明显的例子，这两年销售额一直在十亿元附近徘徊。

橡胶部经历了这几年的飞速发展，估计也将迎来瓶颈期。

这就好像体育项目，前期经过训练成绩提高很快，到了一定程度，再想提高就很困难一样。

卢笑萍私下对诸葛成相说，我们橡胶做到二十亿以后，再要提升会非常困难，除非公司大幅度增加员工，除非公司在资金成本方面给予我们大幅度的优惠政策。

显然，这些短时间很难实现。

作为总经理，徐明肩上的担子和压力最重。

要保持每年销售十亿元的增加，就必须开发新的品种。

徐明带着肖峰和卢笑萍经过一番外出走访和考察，确定了一条新的发展思路，增设化纤部，主要经营化纤原料PTA。

PTA是一种重要的大宗有机原料，应用广泛，与人民生活水平高度密切。

PTA期货很快就会在郑州商品交易所上市，所以徐明希望抽出精干业务人员，做好前期工作，开拓PTA采购和销售市场。

徐明原本打算选派诸葛成相来领头，卢笑萍当然不愿意放走手下的得力干将，而肖峰跃跃欲试，想让他的手下染指这一块新业务，这样他就能有效地控制两个部门，从而在业绩上与卢笑萍抗衡。