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第18章 突破口 按劳分配 1（第1页）

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“吴敬琏传（.shg.tw）”

！

1976年冬日的一天，于光远找到吴敬琏和周叔莲说，我们应当做点什么。

此时的于光远正赋闲在家。

自“四五天安门事件”

后，邓小平再次被打倒，国务院研究室随之解散，与邓关系最密切的胡乔木、邓力群和于光远3人成了“待分配干部”

，每天只可以到一个专设的办公室去看文件，无余事可做。

就是在这间办公室里，于光远等人决定在经济理论界发动一场“突击战”

——召开关于按劳分配的讨论会。

“四人帮”

被打倒后，1956年以后愈演愈烈、到“文化大革命”

中达到极致的“极左”

思潮远未被清除。

由于“彻底破除资产阶级法权”

思想的影响，工厂中绝对平均主义盛行，“干多的不如干少的，干活的不如捣蛋的”

，严重影响经济的恢复。

当时，华国锋坚持“两个凡是”

的方针，要对“极左”

路线拨乱反正还非常艰难。

更为关键的是，邓小平的再度复出仍面临种种阻挠。

因此，能否为他的复出创造一种“呼之欲出”

的理论氛围便相当重要。

日后来看，于光远等人选择按劳分配——而不是价值规律——这个命题作为突破口是十分精妙的。

首先，按劳分配是经济学上的一个常识性原则，很容易被论证明白，获得人们的共识和共鸣。

其次，在“极左派”

的众多理论中，排斥任何考核制度、以平均主义为准则的经济路线最不得人心，无论是普通的工人或农民，都对“干好干坏一个样，干与不干一个样”

的现象深恶痛绝。

再者，按劳分配与价值规律有极强的关联性，一旦突破，再往前拓进就是顺理成章的事情了。

当时，于光远找来了冯兰瑞、吴敬琏、周叔莲等4人，日夜在办公室里秘密筹划研讨，后来他们戏称这是“密谋于暗室”

。

据吴敬琏的回忆，于光远是主导者，邓力群有时也参与讨论，胡乔木则没有介入。

有一次，他们正讨论得热烈时，胡乔木推门进来，问：“你们在干什么？”

于光远说明了意图，并邀请他加入，没想到胡摇摇头，黯然地说，“一谈起按劳分配就勾起我不愉快的回忆”

，然后就离开了。