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第二章 与领导相处并不难（第3页）

此时，领导最需要下级挺身而出，充当马前卒，替自己演好这场“双簧”

。

当然，这是一种较艰难而且费力不讨好的任务，一般情况下，领导也难以启齿向下级明说，只有靠一些心腹揣测上级的意思然后再去硬着头皮做。

你做了，老板也许不会表扬你，但是一定会记住你；你不做，老板却一定大为光火，事后处处找你麻烦。

3.领导喜欢趋功避过

人都喜欢别人评论自己的功劳而回避自己的过失，上司更是如此。

在评功论赏时，领导总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失之后，许多领导都争着往后退。

此时，领导亟待下级出来保驾，敢于代领导受过。

如果你勇于承担这个角色，就有可能赢得他的信任和感激，并得到一定的回报。

14.和上司较劲，你永远没有好果子吃

珊珊花费了很长时间才意识到自己在职场中所犯的错误。

她是一名勤奋、上进、才华横溢的员工，客户均对她充满好感，而在自己所负责的项目上，她也做得无可挑剔，所有同事都认为她必将是公司的新星。

然而，她并未获得丰厚的薪资，也并未得到提升，职位也越发不稳固，最终由众人瞩目的位置上跌落下来，黯然退去。

在获得受人瞩目且令自己有些目中无人的成功后，珊珊忽然与自己一直向往的晋升机会失之交臂，没有人告诉她为什么会发生这一切。

更具讽刺性的是，继而分配给她的竟是一项众人唯恐避之不及的任务，因为该项目几乎没有成功的可能性。

曾几何时，与其保持业务往来的都是收效最佳的客户，由珊珊所负责的项目亦备受瞩目，而今日今时，她却被那些职位高于自己的人所轻视，被公开怠慢，她不再为众人所注意，这一切清楚无误地告诉她，自己的职业生涯已经驶离了快车道。

珊珊为之感到愤怒、感到被骗。

她曾经那么优秀，曾为公司创造了不菲的价值。

她不明白事情为什么会在瞬息之间变得无法收拾。

丧失了成功的可能性，极为明显地被边缘化，为此她不得不选择前往另外一家同行业公司工作。

但不幸的是，珊珊所从事的行业圈子很小，其他企业也都听闻了她的丑事。

无奈之下，她被迫再次来到一家规模更小的企业寻求生存，在一个低微的职位上挣着少得可怜的薪水。

为什么珊珊原本前途无量的工作会在瞬息间变得一塌糊涂？

因为她犯了一个致命错误：得罪了自己的顶头上司。

一旦这位关键人物对于她的态度有所转变，所有机遇大门就都会随之轰然关闭，留下的唯有死路一条，而这一切都是她之前所没有想到过的。

无论老板怎样对你敷衍，怎样掩盖自己的权力，他依旧是那位能够决定你是否可以留在公司的独裁者。

事实上，在公司中没有什么是他决定不了的。

当需要重组、下岗或是裁员时，你一定会祈祷他能够公平、客观地作出决断。

但是事实却是，老板每天都在与员工打交道，所以，一旦有机会将那些眼中钉，甚至仅仅是不再支持他或对他稍欠友善的人除掉，他的决断很难做到客观、公正，大多数情况下，他仅仅是凭借个人喜好行事而已。

是的，没错，珊珊的工作做得确实很好，也确实为公司创造了巨大效益，她应该拥有一个美好的未来。

然而，珊珊却不喜欢与上司打交道，她孤傲地认为与上司相比，自己的知识面反而更为广阔、更具创新思维。

也许确实如此，但是这并不是问题的关键。

关键是她竟然公开发出抱怨，声称自己不愿与上司合作。

同时，又对其他员工强调，自己的上司究竟是何等糟糕，倘若她处于上司的位置又会怎样，等等。

此外，她犯下了另一个“邪恶”

的错误，这是职场中任何人均不能容忍的，她竟然告知客户上司如何“阻碍”

项目的进行——“真不明白他在搞什么”

。

可想而知，上司必然会得知此事，他又怎么可能不与这些关键客户保持联系呢？

你也许会认为，老板也是不断更换的，不断地进行着新旧交替。