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第22章 辞职（第2页）

。

这种事可能在电影里会经常发生在男主角即将“脱变”

赢来新的人生巅峰时，但在现实生活里，这种事往往发生在预示着“不顾大局”

的定义后。

从我有幸成为这种能够决定重要事项的委员会成员之后，我就告诉自己一定要坚持原则，要时刻谨记决议委员会成员的责任和义务，还有十年前带我的那位主管，现在还是主管的师傅说的那些叮嘱。

任何事情都是存在风险的，我们所做的决定其实不能拒绝风险的产生，而是评估风险，分析方法，用最小的成本去承担最大的风险，让发展和风险找到一个平恒点。

既要业务发展，又要控制风险。

业务发展不好没有绩效，风险控制不住倒扣绩效。

一直在这种环境下“挣扎”

是对精神的巨大摧残。

当我签下“不同意”

三个字后，拥有所谓一票否决权的主任不高兴了。

这位主任用带着总部口吻的语气问道：“说说你不同意的原因。”

按道理来说，这种场合下无论职务高低在问话前应该先有一句称呼对方的称谓。

这个时候我的老毛病犯了，既然你不尊重我，

我又为什么礼貌待你。

我认真总结回答了三条，把大家都以为自己不知道其实很简单的问题说了出来。

这位主任吃惊的看着我，他没有想到我说的原因居然会这么简单，简单到在场的每一个人都应该知道。

最后，这笔业务还是成功发放。

因为按照议事规则，如果三分之二的成员同意，就可以发放。

当然，如果出了风险我是不用承担任何责任的，因为我写的是“不同意”

。

我后来在翻看那年年终总结考核评语的时候我看到了这么一条：“担当不足”

肯定，如果只是这个原因我就提出辞职，那未免太不按套路出牌了。

让我冲动提出辞职这个蓄谋已久的想法的事情还是我们最终公布的竞聘结果。

坏消息是我不出意外的落选，好消息是魏斌也没有得，得此殊荣的是一位上任不久，工作年限和基层经验都没有我和魏斌强的从我们远在他乡的集团总部调来的“嫡系”

。

不知道朋友们是从事什么行业？不知道大家在工作里会不会遇到这种情况：

你所在的单位有两个或者两个以上的上级部门。

一个上级部门是你所在城市的上级，而另外一个是所有城市的上级部门。

很多事情你所在的这个城市的上级部门就是一个“办事处”