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76与世推移（第10页）

二是对方有德无才。

那么，对方多半是被人控制了，所谓有德，不过是糊涂懦弱。

这种情况就是要找到控制者，制订打掉的策略。

三是对方无德无才。

这跟第二种情况一样，当事人都是身不由已，被人控制成为傀儡。

四是对方无德有才。

这种情况就是说，对方没有被任何人控制，他才是敌方大BOSS。

组织上之所以派你来，就是为了端掉这个坏BOSS。

这个场景，在电视剧里你一秒钟就看清楚了。

但在现实，给你一年时间，你能看明白，绝对是一等一的高手了。

第四步：分化。

这是第二年的工作。

假设这里有个坏BOSS，观察了一年之后，你除了对这伙人明察秋毫外，同样也看到了，你来到的不是一个土匪窝，而是一所高院。

这里一定有被排挤的、有能力的、不肯同流合污的正义人士。

你观察这些人，从中找出最具有行政能力的，先把他放在边缘岗位上，慢慢的试炼他。

然后让他去做一个看似没什么希望的项目——这时候，你需要从组织要求资源，帮助这个人成事，一旦他的项目完成，就可以籍此之功，进入班子并成为你的铁杆支持者。

然后你们再争取几个对方势力中居于边缘的人，这时候你的势力就成了。

第五步：调虎离山。

第三年联合组织，给大BOSS一个脱产学习的机会，或类似的情形，总之要调开这货。

等他一走，你和你的人立即发难，出示对方不忠于组织的证据，血洗BOSS团，把敌方大BOSS的亲信，统统扫除。

等到对方大BOSS学习归来，进门一瞧，哎哟妈，班子里全都是你的人。

对方个性再强，面对着一屋子搞他的人，也是毫无办法可想。

这时候，你就和敌方大BOSS，互换了位置。

三年前，是你单身到对方的势力范围，而三年后，是对方处于你的势力范围。

这种情况下，对方有错纠错，无错加勉，你已经获得了无可争议的话语权。

只不过，到那时候，留遗书的，该是这位大BOSS了。

真要出了这种事，我们或许还得再写篇文章：如何干翻阴险狡诈的对手。

……………………

我们把对方视为对手，进行攻击，这个过程中我们假定对方缺少了道义支持——但例外的情况，也是有的。

比如电视剧《亮剑》中，男主李云龙就是个个性强烈的人，他挤走了不知多少任政委，直到来了一个文武双全，武的不弱于李云龙，文的更胜李云龙一筹。

既有男性的雄烈，也不乏母性温柔的政委赵刚，李云龙这才服贴。

通常情况下，一旦职场上出现争斗，我们习惯于认为这是有“坏人”

了，但实际情况并不都是这样。

职场或权力场，并没有好人或坏人的概念，只有你的能力，能否确保你获得话语权。

你赢了，未必是邪不压正。

你输了，也未必就是对方德品不足。

真正的职战，更类似于鲁迅先生说的“费厄扑赖”

，是一种公开公正的游戏，这个游戏的规则，温和而又残酷，是个在漫长周期中比拼意志力的磨砺，你须得以强大的内心力量，才能够获得证明自己的机会。

在所有认知之上，还有着最高的认知：

——以慈悲之心，以无尽的善意，看待这个世界，看待每一条鲜活的生命。