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第五十四章 裁员风波（第1页）

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金天正在低头看着手机，忽然有人拍了拍金天的肩旁说道：“金天，你最近是怎么了，感觉你每天好像都是心事重重的呢？”

今天抬头一看，是他们部门的副主任李冰，“没什么，可能是最近有点失眠。”

他胡乱的遍了一个理由。

“你可得注意啊，小道消息说公司最近可能要裁员。

这时候要是出点毛病被那位给逮着可了不得啊。”

副主任语重心长的说道。

“谢谢李哥提醒，我会注意的。”

金天回到。

这位李副主任平时在部门里人缘很好，业务能力很强，在员工心目中的威望也很高，本来几年前就应该升主任的，可谁知突然空降下来一位年轻的主任，据说是老板家的亲戚。

这位新主任姓欧阳，他业务能力一般，但是搂钱的本事却很精通，全部门的员工每逢节假日要是谁不去拜会一下，就会在接下来的日子里被各种穿小鞋、找麻烦。

毕竟身在屋檐下，谁能不低头啊，所有人都恨在心里，但也敢怒不敢言。

唯独这位李副主任独树一帜，他倔强的性格决定了他是绝对不会低头的，但同时也深深的得罪了那位欧阳主任。

李冰也曾经实名向上级公司举报过这位欧阳主任，但举报信就像石沉大海一样，杳无音信。

这让李冰对上级公司十分的失望，后来索性就安于现状，与欧阳主任各行其道，毕竟他是公司的老员工，工作业绩摆在那里，只要不出大的差错，想挤兑他也不容易。

其实裁员的消息，已经在办公室内通过小道消息传播了好几天了，只是金天最近心思都在地下世界，完全忽略了这个事。

忽然，寂静的办公室被一道声音打破。

只听一人喊道：“总部正式发通知了，我们部门要裁员10%。”

众人都纷纷看向自己的电脑，金天也看了看自己的电脑，果然在公司的内部网页上公布了一则关于裁员的公告，公告内容如下：“泰来药业由于连续三个季度销售下滑，导致公司整体盈利能力下降，为全面加强企业核心竞争力，提高广大员工的工作积极性，现拟对研发部、销售部、生产部实行员工末位淘汰制，淘汰比例10%，届时在岗员工工资收入将上调10%，本次人员调整由各部门主任自行主持具体实施。”

按照公告的要求，金天所在的销售部现有20名员工，10%的比例意味着要辞退两人，销售部的各项业绩都写在办公室的墙上呢，排名最靠后的两位是老张和刘姐。

可是公告的最后一句明确的写着“由各部门主任自行主持具体实施”

，这就意味着生杀大权在部门主任手中。

此时，办公室里已经能够听到刘姐在办公桌前哭泣，而老张也在一声不吭的抽着烟。

其余的人都不敢说话，低着头在那里工作，只有李冰走到了刘姐身旁安慰着她。

“刘姐，你的情况我最了解，你丈夫最近正在住院，孩子还小，家里用钱的地方多，我去帮你找欧阳说说，看看还有没有余地。”

李冰语重心长的说。

刘姐擦了擦眼泪说道：“李副主任，你是好人，但我知道欧阳主任一直在针对你，你就别往枪口上撞了，我认命了。”

“放心吧刘姐，我毕竟是副主任，我有办法的。”

李冰说完就朝主任办公室走去。

办公室的众人都听到了李冰说的话，然后齐齐的目送他进入了主任的办公室。

主任办公室是用玻璃隔开的，大家虽然听不到里面说着什么，但能看到二人似乎争论的很激烈。

不一会，李冰从办公室里出来，径直的走向了刘姐的办公桌，然后朝刘姐笑了笑说道：“刘姐，你被留下了。”

刘姐简直不敢相信自己的耳朵，惊讶的脸上还挂着泪珠。

“李副主任，我说什么好呢，你是我全家的恩人呢，太谢谢你了，晚上姐姐请你吃饭。”

刘姐的语气诚恳中还带着激动。

“吃饭就不必了，你下班还得照顾姐夫和孩子，我最近也挺忙的，改天吧。”

李冰婉拒了刘姐后就直接回自己的办公室了。

这时，欧阳主任从办公室里出来了，脸上还挂着一丝的喜悦。

他站在办公室大厅内说道：“大家都把手头的工作停一下，我要宣布一件事请，按照泰来药业关于人员调整的相关要求，我们销售部经过慎重考量后，下面宣布被淘汰人员名单，名单上的人请自行到人事部门办理离职手续。”